下载 App
：
<新倚天屠龙记>真香，你还不脱坑。
第一，无理由封号，你不能说啥，反驳啥，说了就是飞机票，被封，只要他们客户感觉到不爽！
第二，不尊重玩家，v13号充了10几万，还不能卖号，想封就封你的，这游戏你还能玩吗？还能充值吗？没见过哪个游戏不能卖号。第一回见，刷新三观。
第三，后台查你数据，看到你们元宝就出什么战旗，VIP高等级礼包10万一个，没见过花了RMB充钱，最后还玩花元宝购买VIP等级礼包的，就因为客户觉得你们元宝看后台存的太多了，得消耗消耗。
第四，无脑出活动，一看到资源通货膨胀，就暗改几率个机制，调低爆率，新活动充值把老活动充的钱按在地上摩擦，充的RMB超贬值。
第五，一个游戏不能优化资源，时间帮助玩家减负，玩家使用脚本解放玩家双手，合情合理，脚本并不是改变游戏数据，而客户又不能听取玩家意见优化游戏减负，就觉得用脚本的破坏了他们所谓的市场，直接封号，而且是他们自我感觉你用了。
第六，游戏管理每月开工资，内部人员玩有自己内部渠道，你跟他比个啥！怎么充都是按在地上摩擦。
每周管理员的工资给大家曝光。 每周固定工资福利300元代金券（价值1代金券=1人民币） 管理基础达标单周活跃至少500+条，未达标工资不发 加成1：每周五，观察连续活跃，连续活跃达标连续7天的，额外固定加50 加成2：每周五，观察活跃数，活跃会话数超1000条，额外固定加50 加成3：国定假日前结算工资时，考核达标1或2，额外可获得加成福利200 加成4：转正后（试用期4周-28天），获得生日奖励328（每年一次） 转正要求，连续活跃天数28天，4周中有2周满足加成2 扣减1：若单周基础未达标500+条，工资不发 扣减2：连续2周未达标基础要求，撤除职位 扣减3：管理群内-不得以任何方式将管理群内聊天容发送至群外，若情节严重直接开除 扣减4：管理不得相互交流工资，也不得将工资内容以任何方式告诉他人，一旦发现扣除一周工资并记过 记过2次以上开除并永久不再录用官方任何外团职责
：
<新倚天屠龙记>真香，你还不脱坑。
第一，无理由封号，你不能说啥，反驳啥，说了就是飞机票，被封，只要他们客户感觉到不爽！
第二，不尊重玩家，v13号充了10几万，还不能卖号，想封就封你的，这游戏你还能玩吗？还能充值吗？没见过哪个游戏不能卖号。第一回见，刷新三观。
第三，后台查你数据，看到你们元宝就出什么战旗，VIP高等级礼包10万一个，没见过花了RMB充钱，最后还玩花元宝购买VIP等级礼包的，就因为客户觉得你们元宝看后台存的太多了，得消耗消耗。
第四，无脑出活动，一看到资源通货膨胀，就暗改几率个机制，调低爆率，新活动充值把老活动充的钱按在地上摩擦，充的RMB超贬值。
第五，一个游戏不能优化资源，时间帮助玩家减负，玩家使用脚本解放玩家双手，合情合理，脚本并不是改变游戏数据，而客户又不能听取玩家意见优化游戏减负，就觉得用脚本的破坏了他们所谓的市场，直接封号，而且是他们自我感觉你用了。
第六，游戏管理每月开工资，内部人员玩有自己内部渠道，你跟他比个啥！怎么充都是按在地上摩擦。
每周管理员的工资给大家曝光。 每周固定工资福利300元代金券（价值1代金券=1人民币） 管理基础达标单周活跃至少500+条，未达标工资不发 加成1：每周五，观察连续活跃，连续活跃达标连续7天的，额外固定加50 加成2：每周五，观察活跃数，活跃会话数超1000条，额外固定加50 加成3：国定假日前结算工资时，考核达标1或2，额外可获得加成福利200 加成4：转正后（试用期4周-28天），获得生日奖励328（每年一次） 转正要求，连续活跃天数28天，4周中有2周满足加成2 扣减1：若单周基础未达标500+条，工资不发 扣减2：连续2周未达标基础要求，撤除职位 扣减3：管理群内-不得以任何方式将管理群内聊天容发送至群外，若情节严重直接开除 扣减4：管理不得相互交流工资，也不得将工资内容以任何方式告诉他人，一旦发现扣除一周工资并记过 记过2次以上开除并永久不再录用官方任何外团职责
：
<新倚天屠龙记>真香，你还不脱坑。
第一，无理由封号，你不能说啥，反驳啥，说了就是飞机票，被封，只要他们客户感觉到不爽！
第二，不尊重玩家，v13号充了10几万，还不能卖号，想封就封你的，这游戏你还能玩吗？还能充值吗？没见过哪个游戏不能卖号。第一回见，刷新三观。
第三，后台查你数据，看到你们元宝就出什么战旗，VIP高等级礼包10万一个，没见过花了RMB充钱，最后还玩花元宝购买VIP等级礼包的，就因为客户觉得你们元宝看后台存的太多了，得消耗消耗。
第四，无脑出活动，一看到资源通货膨胀，就暗改几率个机制，调低爆率，新活动充值把老活动充的钱按在地上摩擦，充的RMB超贬值。
第五，一个游戏不能优化资源，时间帮助玩家减负，玩家使用脚本解放玩家双手，合情合理，脚本并不是改变游戏数据，而客户又不能听取玩家意见优化游戏减负，就觉得用脚本的破坏了他们所谓的市场，直接封号，而且是他们自我感觉你用了。
第六，游戏管理每月开工资，内部人员玩有自己内部渠道，你跟他比个啥！怎么充都是按在地上摩擦。
每周管理员的工资给大家曝光。 每周固定工资福利300元代金券（价值1代金券=1人民币） 管理基础达标单周活跃至少500+条，未达标工资不发 加成1：每周五，观察连续活跃，连续活跃达标连续7天的，额外固定加50 加成2：每周五，观察活跃数，活跃会话数超1000条，额外固定加50 加成3：国定假日前结算工资时，考核达标1或2，额外可获得加成福利200 加成4：转正后（试用期4周-28天），获得生日奖励328（每年一次） 转正要求，连续活跃天数28天，4周中有2周满足加成2 扣减1：若单周基础未达标500+条，工资不发 扣减2：连续2周未达标基础要求，撤除职位 扣减3：管理群内-不得以任何方式将管理群内聊天容发送至群外，若情节严重直接开除 扣减4：管理不得相互交流工资，也不得将工资内容以任何方式告诉他人，一旦发现扣除一周工资并记过 记过2次以上开除并永久不再录用官方任何外团职责
：
<新倚天屠龙记>真香，你还不脱坑。
第一，无理由封号，你不能说啥，反驳啥，说了就是飞机票，被封，只要他们客户感觉到不爽！
第二，不尊重玩家，v13号充了10几万，还不能卖号，想封就封你的，这游戏你还能玩吗？还能充值吗？没见过哪个游戏不能卖号。第一回见，刷新三观。
第三，后台查你数据，看到你们元宝就出什么战旗，VIP高等级礼包10万一个，没见过花了RMB充钱，最后还玩花元宝购买VIP等级礼包的，就因为客户觉得你们元宝看后台存的太多了，得消耗消耗。
第四，无脑出活动，一看到资源通货膨胀，就暗改几率个机制，调低爆率，新活动充值把老活动充的钱按在地上摩擦，充的RMB超贬值。
第五，一个游戏不能优化资源，时间帮助玩家减负，玩家使用脚本解放玩家双手，合情合理，脚本并不是改变游戏数据，而客户又不能听取玩家意见优化游戏减负，就觉得用脚本的破坏了他们所谓的市场，直接封号，而且是他们自我感觉你用了。
第六，游戏管理每月开工资，内部人员玩有自己内部渠道，你跟他比个啥！怎么充都是按在地上摩擦。
每周管理员的工资给大家曝光。 每周固定工资福利300元代金券（价值1代金券=1人民币） 管理基础达标单周活跃至少500+条，未达标工资不发 加成1：每周五，观察连续活跃，连续活跃达标连续7天的，额外固定加50 加成2：每周五，观察活跃数，活跃会话数超1000条，额外固定加50 加成3：国定假日前结算工资时，考核达标1或2，额外可获得加成福利200 加成4：转正后（试用期4周-28天），获得生日奖励328（每年一次） 转正要求，连续活跃天数28天，4周中有2周满足加成2 扣减1：若单周基础未达标500+条，工资不发 扣减2：连续2周未达标基础要求，撤除职位 扣减3：管理群内-不得以任何方式将管理群内聊天容发送至群外，若情节严重直接开除 扣减4：管理不得相互交流工资，也不得将工资内容以任何方式告诉他人，一旦发现扣除一周工资并记过 记过2次以上开除并永久不再录用官方任何外团职责
【攻略大赛】—萌新前期养成
刚进入游戏的各位大侠肯定对游戏的玩法有了一定的了解，但是这种时候，大侠一定对怎么把元宝花在刀刃上感到迷茫吧～接下来这篇文章就来详细教大家啦。
角色体力篇
0R-198R
每日体力和精力全买。如果追求极致，可以商城198七天乐全买（推荐）
体力和精力日常拉满
角色铜钱篇
前期铜币足不代表后期铜币足！铜币很重要越多越好！（每日十次摇钱树建议全拉满）
注:名望晋升所需要的铜币只会越来越多，并且平民想要升
9
：
很多7天乐玩家，白嫖爽完走人的那种
元宝只剩几百，而囤囤鼠至少有3w
如果功法能抽到fgo宝石翁（开场+2怒）的那种
我觉得可以赌，然而并不能…
这类游戏长玩屯钻等活动，冲榜拿奖励
