【本期进展】
今日对求职系统进行了深度重构，主要完成了以下核心优化：
1. 明确了 IQ、EQ 及 MBA（及各种证书）的定位：将抽象属性直接转化为求职门槛。IQ 偏向硬性技能与逻辑（如三甲主治医师、银行职员、法律顾问），EQ 偏向沟通与服务（如4S店销售、客户经理），而特定证书（如MBA、三甲医院证明）则是高级岗位的敲门砖。
2. 细化了各岗位的专精属性门槛：将原本笼统的要求，替换为带有浓厚游戏