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[小攻略]个人全成就和全结局方法

2022/03/201.8 万浏览攻略
一周目:核心思想:全程跟着任务走
开局第一个月正常安排王长青总监带三个组开工,解锁特殊剧情“王长青之死”和“议论”(在剧情王长青之死中,无论选什么选项,最后股权代持合同都是会被撕的,但是不影响后续,简称必吃的刀子)
在总监板块解锁后先招募三位总监,等到第三月任务要求研发/产品/市场人数达到45/15/30时解锁第二个组并且招募剩下三位总监。(在招募赵楠[产品部第二位总监]时询问婚姻和家庭状况会遭白眼并且解锁词条“招聘不得询问婚育情况”)
休闲区开启后跟随任务提示解锁功能并使用,最后开启的三个鸡肋功能“颜值高打饭员”“人工智能咖啡机”“无障碍厕所”可以跟随任务提示保持两个月解锁成就“只是心里安慰”
技能板块解锁后根据任务提示解锁技能,如果怕财务压力过大的话各部门的+30%技能可以在B轮到账(六月)选择一个学习,另一个对应的词条可通过看广告获得。同理,可以在B+轮到账后仅学习996
四月结束时会有“老狐狸”剧情,选择不卖解锁成就“信心十足”
在六月B轮融资到账后(或更早)可开始总监培训,尽快尽早完成对最后的目标很有帮助。
另外还可以进入办公室-员工身价-股权结构表看一眼,完成成就“cap table 的意义”
在任何时候都能通过看广告提前解锁剩下词条完成五个成就并且解锁免广告测试(在经费后方加号[商城]中),测试题:首发为橙光,开发工具为木兮,一人持股超过51%有助于四人公司稳定,工作室是MUCCYGAMES
在六月之后的过程中,保持三个组满员状态,一个总监带一个组,另外一位带两个组,保持食堂高消费模式开启,保持至少三个有效模块开启(推荐开启机器人送饭,功能饮料,工牌打卡)
另外在每月开工后多看看财务报表,尽量在一周目达成成就财务专家
收到B+轮融资后酌情开启996,此时仅开启食堂高消费模式无法阻止带两个组的总监健康值降低,可选择轮换持组。
在未开启996时,被动技能选择各部门+30%(可根据每月突发事件调整),996常驻后这一过程会变得更加简单。
6月和12月的用户量指标按时完成就行,12月之后主动技能使用需更加频繁,在最后的两三个月内可能会收到“预计增长人数过低”的提示,此时账上应该还有四五千万(和一笔马上就到的流血轮投资)开新组或使用年会都行,注意总监健康值,死了记得复活()
21月DOWN ROUND无论选啥都是要签的
25月仁杰和王定槌的谈话中,八个选项内容不同但都不影响二周目发展
最终该周目应达成17个成就:
故事的开始、璀璨的烟火、脆断的天梯、抽税的年代过去了、人间百态、我们活在2021、cap table的意义、信心十足、是的,员工需要培训、只是心理安慰、健康永远最重要、一级市场投资经理、公司新晋经理、互联网公司分析师、这是游戏还是课件?、财务专家、遍布江城的用户(含假量)
“离开”剧情结束后点击几次可开启新周目,但是有可能会出BUG导致营销费用中平均营销费用继承上一周目的情况发生(刚开始拉一个人就要19块钱……好可怕),所以建议直接回标题界面重开
二周目就爽快得多了,管他什么任务,总监模块开了就全部招募并开始培训,技能模块开了直接007常驻,休闲区模块和高消费模式全部拉满,工区全部满员满级,钱不够了开工前直接几十次融资,用户量不到三千万根本不好意思说自己是二周目玩家!
咳咳,回到正题。
一开始肯定把王长青撤了,之后也没必要给他安排工作,就当公费养老吧,结束时解锁特殊剧情“离职”和成就“谢谢你,再见”
可以在第二个月开工前裁掉20%以上的人,完成成就“裁员”
技能区开后第一时间学习996/007并常驻,十二个月后获得成就“时代的眼泪”
之后工区就疯狂升级疯狂招人就行,大概过十一二个月就能满级满人开工两次,完成成就“公司其实不是在拼人数”
招募的六位总监随便安排,建议前期就全部换成余仁,完成成就“屠宰场,牲畜的福报”,解锁特殊剧情“初见余仁”,“又见余仁”
特殊剧情一共五个,一周目能解锁两个,二周目解锁剩下三个,因此二周目结束获得成就“没来及讲完,那就算了吧”
至此,23个成就和六位总监的所有结局已全部解锁。
在最后,重新看一遍商业伦理,会发现自己也在不知不觉间“少年终将老去”。
一周目时就在不断追求用户量,二周目时更是罔顾公司成员生死,最终成为资本的玩偶,社畜的福报。
因此我还玩了三周目。
三周目时,第一个月就裁掉最初的三个员工,利用商城中“新的融资”和“新的用户”,成功让天狗集团收购了一个没有任何员工,没有任何功能但是却有着月入两千万营收的寻梦买菜。我跳出循环了吗?没有,我只是在“薅制作组羊毛的快感”和“对制作组能力和思维深度的尊敬”二者的割裂感中满意地写下了这篇攻略。
最后,制作组中的AU我给你🎤你给我说话来,嘉心糖是羊毛党是吧[嘉然-番茄炒蛋拳][嘉然-番茄炒蛋拳][嘉然-番茄炒蛋拳]
反转了,嘉心糖屁都没有用只会薅羊毛[向晚-好可怕][向晚-好可怕][向晚-好可怕]
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社畜的福报 全成就攻略
《社畜的福报》攻略截图
《社畜的福报》攻略
我从破产重开,再到招新目标不足,成就解锁7个,重玩刷新到最后解锁15个总结一下经验: 运营: 一定要记住比例1:1:1000,这个很重要,是运营的关键,每一个月的数字都会变。 解决办法:1.一定要上人口,人多了就减员 2.上经理(开局一定要把六个经理全部招满),看比例调对差不多的数字就行,招新人数一定要大于前面两个一点点没关系。 3.把技能全都学了,挂被动技能,哪个少就挂哪个(但是996或者007
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重要设定及剧情答疑【剧透警告】
本帖主要讲述的是游戏的重要设定和一些比较难理解的剧情。 由制作人柳晓宇答: 【故事相关】 Q1:企鹅集团为什么最终没有投资?他们是在玩我吗? 任何一个大公司内部都不是铁板一块,而是由很多持有不同立场的人共同组成的。在企鹅集团的融资案中,荀经理虽然是一个很重要的角色,但实际上他并不是最终为这件事拍板的人(从名字就能看出来:他只是投资经理。说实话这个TITLE不是很高)。荀经理会负责大部分的调查和分
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Muccy Games寻找“游戏推荐官”
Muccy Games工作室是一个以“科普”为标签的游戏开发厂商。 工作室现已上线游戏作品包括:《少年宋慈》《少女的伪证》《社畜的福报》《神医》《名画展》Demo版。 即将上线的游戏作品:《名画展》正式版 《卡牌侦探》Demo版。 制作中已开启预约的游戏作品:《养老小镇》《中等饮食》等。 未来我们还会有更多的游戏产出。 Muccy Games现面向全平台游戏玩家招募“小红书游戏推荐官” 如果你是喜
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当高级牛马压榨员工?教你创业的游戏!截图
当高级牛马压榨员工?教你创业的游戏!
教你创业#发现好游戏 #社畜的福报 #
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[安利] 《社畜的福报》:一本996社畜的自救指南截图
[安利] 《社畜的福报》:一本996社畜的自救指南
在用4个小时通关了《社畜的福报》之后,我的内心久久不能平静。作为一款以互联网创业公司经营为题材的游戏,它太过于真实。 游戏的叙事很直白,也很简练,它没有过度地去渲染太多情绪和细节,反而是像旁观者一样冷静而真实地记录了几个人和一家公司的命运。 温馨提示:本文有部分剧透 我们扮演的主角叫任杰,是某大厂的年入80万的中层。 (没错,这游戏里大部分角色都是动物形象) 某天,你的老同学宋晓雯突然打来电话,约
精华
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这是我在TapTap玩过最emo的游戏!
想进互联网行业或者已经在的朋友,强烈推荐这款游戏!
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不是游戏,是作品——《社畜的福报》带来的三小时灵魂叩问截图
不是游戏,是作品——《社畜的福报》带来的三小时灵魂叩问
像一位温和的互联网前辈,用他特有的叙事方式,《社畜的福报》将它的故事娓娓道来。我必须给这位“前辈”打满分——​​10分​​。两三个小时的一周目旅程,带来的感触远超预期 诚然,总监剧情我尚未完全解锁,结局也似乎只有被收购这一条路,但我已无意开启二周目。并非游戏不耐玩,而是这一次的体验,核心价值已不在于收集成就或堆砌数值——那曾是我写攻略的动力,享受玩家认可带来的成就感。但《社畜的福报》不同,它让我沉
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常见问题Q&A截图
常见问题Q&A
看到大家在游玩过程中遇到的一些问题,所以我们做了一个Q&A整合,这是第一部分 - 常见问题部分。 除了这些常见问题,更细节更剧透的问题请见 后续如果看到还有别的问题,我们会继续补充。谢谢大家的支持! 目录 1、是常规的经营模拟游戏吗? 2、6位总监分别是什么动物原型? 3、只有一个主线结局吗? 4、王长青是必死剧情吗? 5、为什么没有无尽模式? 6、如何恢复总监的健康值? 7、游戏内总监的工资是不
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《社畜的福报》入围了2022 indiePlay中国独立游戏大赛的‘最佳移动游戏’的提名截图
《社畜的福报》入围了2022 indiePlay中国独立游戏大赛的‘最佳移动游戏’的提名
各位玩家下午好,小助理带来了好消息!《社畜的福报》入围了2022 indiePlay中国独立游戏大赛的‘最佳移动游戏’的提名!撒花撒花~ (隔壁《神医》也入围提名了呦,双喜~) 非常感谢indiePlay中国独立游戏大赛评委的认可,也非常感谢大家的喜爱和支持。希望能和大家共享喜悦,祝大家国庆节快乐! 官方微博也开通了呦:
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【已开奖】新年有你更温暖!丰收红包免费领+爱奇艺月卡抽奖开启截图
【已开奖】新年有你更温暖!丰收红包免费领+爱奇艺月卡抽奖开启
开奖说明: 亲爱的小伙伴们: 感谢大家参与《社畜的福报》新年福利活动!很遗憾,由于评论区未能找到符合活动要求的玩家(没有正确分享帖子链接或截图),本次活动无法按计划开奖。我们非常感激大家一直以来对《社畜的福报》的支持,也希望大家能继续关注我们的新项目《丰收之路》,期待与大家共同迎接更多的欢乐时光! ——————————————————————————————————————————————————
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