明日方舟四星干员培养推荐榜

修改于2024/07/148065 浏览攻略

这两天看到有小伙伴询问专业干员特训邀请函（使用后可选择一名任意等级，但未晋升至精英阶段2的4星干员直接晋升至精英阶段2，等级1）如何使用。本贴就根据部分四星干员进行评价以及培养优先级推荐，仅供参考。

评价的维度主要有角色定位、干员用法，以及在活动推图和集成战略的表现等方面。

本帖可以视为明日方舟萌新博士干员培养推荐榜 Ver2.0 系列的内容，这个系列也将在近期更新。

1、如何评价萨卡兹的无尽终语中四星干员不再消耗希望的设定

在职业分队中，萨卡兹主题取消了开局阶段的随机直升机制，但是在道中的随机直升机制依然存在，还是有很大概率招募到精一60级的四星干员，在此我们进行两个简单的比较。

（1）我们以目标为探索者的银淞止境最常见的单位染污躯壳为例，N15紧急难度下防御300，计算一下精一阶段的输出。

克洛丝作为最常用的3星物理输出干员，相较于四星同分支的梅和流星，在前期面对低甲单位时输出方面的差距并不大，甚至在DPS方面还有过之，因此在非狙医分队的情况下，克洛丝依旧有抓位。

（2）我们再比较一下斑点和古米

斑点作为三星战神，和同分支的古米相比，奶量丝毫不差，唯一的问题是最大生命值偏低，但是同为精一阶段，斑点和古米基本无强度差距，因此在非重辅分队的情况下，斑点也依然坚挺。

对于新人来说，即使四星干员招募不消耗希望，也不要忽略三星干员的培养，特别是克洛丝、斑点、史都华德等常用干员。因为要考虑到一般开局直升的机会要留给6星干员，不太会给4星，而在精一阶段，55级的三星干员并不比四星干员差。

举个例子，比如说远程战术分队维什戴尔开局，在不考虑职业分队组合和招募券组合改变的前提下，选择稳扎稳打组合，即维什戴尔+重装+术师开局，肯定直升维什戴尔精二，由于是狙医分队，重装和术师就不能直升了。

四星干员不消耗希望的收益主要还是体现在对应的职业分队的道中阶段，在道中很容易利用直升的机制直接招募精二阶段的干员。

非职业分队的四星相对于三星的优势主要是能够进阶一次，进阶以后高练度的四星干员的数据则有较大提升，能够更好的发挥功能性，即在治疗、阻挡、控制等功能端口发挥作用，但是值不值得花费希望进阶就是另外的一回事了。

2、如何评价四星干员在集成战略中面临的现状

集成战略在经历了四个主题的发展之后，已经是一个十分稳定的模式了。而四星干员截止至现在也仅有57名，最新实装的干员露托，上线时间为2024年4月11日，而再上一名实装的干员跃跃，就要追溯到去年的11月1日了，57名干员中有34名是2019年实装的干员，从2021年起，每年也就实装4名4星干员。因此个人预测四星干员在即将到来的萨卡兹主题中的表现相较于前四个主题，即使不消耗希望，也不会发生太多的变化。

在前面的主题，由于绝大多数的情况下招募四星需要希望，且水月N4和萨米N6招募希望+1，因此在开局阶段也就是第一区域，4星干员的表现基本上是缺失的，个人印象中四星输出为主干员在常规队的高光可以说屈指可数。如

（1）在休谟斯实装期间，由于其对共生的强对策流行了一段时间；

（2）由于刚需对空晕眩，有时候会抓梅、卡达对策；

（3）刻刀吃罐头杀穿古堡等。

水月主题N15难度机制第一次使用，甚至在萨米主题中，关卡的数值较水月都有所提升，一般都是用开局的6星干员承担队伍的输出核心任务，只有在不卡招募6星希望节奏的前提下才会考虑出4、5星。藏品适应性也主要是针对6星，举个简单的例子就是，就算知道刻刀吃罐头还行，希望够近卫券该出叔锏还是得出。

由于无法作为队伍的主输出，因此4星干员主要是作为功能性端口出现在队伍中，以阻挡、治疗、控制为主。换句话说就是功能性越强，越全面的四星干员，在集成战略中就越好用。而萨卡兹的无终奇语除了补全4星干员在前面区域的体验以外，还需要考虑干员在精二阶段的表现。

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