管理百万弟子的完整宗门体系

内容很庞大，有耐心的可以看看

●宗门体量

数位     化神

上百位  元婴

数百位  金丹

数千位  紫府

数万位  筑基

百万位  练气 

●职位框架

底层：杂役弟子(P1)、外门弟子(P2)

精英：内门弟子(P4)、核心弟子(P6)、真传弟子(P9)

执行：执事弟子(P3)、内门主事(P5)、内门长老(P7)、常务长老(P8)

高层：议事长老(P10)、 首座长老(P11)、 道子(P12)、掌教(P13)

老祖：太上长老(P14)

●宗门部门总览：分十殿六阁

    *   传功殿：掌管功法秘籍传授、弟子修行指导、解惑答疑

    *   督查殿：独立监察各级弟子、执事、内门长老乃至常务长老是否有渎职、贪腐、懈怠等行为

    *   执法殿：维护门规，侦查、审讯、惩处一切已发生的违规及犯罪行为

    *   内务殿：总管宗门所有日常事务：灵石发放、物资采购、产业经营、基础建设、仆役管理

    *   执事殿：管理所有“执事弟子”及基层事务人员的招募、考核、调配与培训，确保宗门基础事务有人执行

    *   外事殿：处理一切对外官方事务：外交、情报、贸易、大型庆典邀请与接待。

    *   伐天殿：宗门常备武装力量，负责边界防卫、巡逻、剿灭外敌、开拓疆土及大型征战

    *   功德殿：发布、审核、结算所有宗门任务（内外门），管理宗门贡献点体系

    *   护宗殿：负责宗门内部及核心势力范围的日常巡逻、警戒、治安与突发事件初步处理

    *   渡真殿：此殿非彼殿，确切说是一座小世界，其中主殿是掌教居所，副殿则是首座居所，小世界其余地方隐居着大能之辈，且还有众多传承之地、天材地宝等，以此作为宗门底蕴之一

    *   万药阁：种植灵药、炼制所有丹药，从基础修炼到高阶破境丹药的供应与研发

    *   炼器阁：采矿、铸造与维护所有法器、法宝、制式兵器

    *   天符阁：制作各类符箓（攻击、防御、辅助），并研究上古符篆

    *   道阵阁：构建和维护护宗大阵、禁地封印、洞府聚灵阵等所有阵法，兼修阵法研究与破解

    *   御兽阁：负责培育各类奇虫异兽，维护运作兽园等

    *   梦傀阁：负责研发、炼制、维护宗内所需傀儡。

⭐P1：杂役弟子      （练气1~8层）

注：杂役弟子位于正式弟子序列之外，为宗门提供基础生活服务与低技能劳务的“临时人员”或“仆役群体”，同时也是宗门金字塔真正的“地基”与“背景”，其存在让整个修仙组织得以脱离凡俗琐务，但其本身却极少被纳入修仙的核心进程

●胜任条件：资质差、年龄大，没通过升仙大会的练气修士可担任。

   *   膳食与清洁：在膳堂帮厨、送餐、清洗餐具；打扫庭院、走廊、公共区域。

   *   起居服务：为高阶弟子、执事打理洞府、清扫庭院、洗涤衣物。

    *   礼仪杂役：在庆典、讲道、迎宾时担任端茶倒水、仪仗、引导等角色。

    *   物资搬运：搬运粮食、建材、矿石等非灵性物资。

    *   场地维护：维护道路、修建普通屋舍、照料普通花草树木。

    *   简单跑腿：在各殿宇、部门之间传递普通文书或物品

    *   辅助劳作：在灵植园做除草、浇水等无技术含量的工作；在兽栏进行清洁、喂食等

    *   若达到练气九层，可直接晋升为外门弟子(P2)

⭐P2：外门弟子      （练气1~13层）

注：外门弟子作为宗门正式成员的起点与基础，承担大量基础劳作、维持宗门物理运转，并通过努力争取修炼资源的“预备役”与“劳动力基石”

●胜任条件：升仙大会招募、杂役弟子达到练气九层后自动晋级。

    *   生产劳动：负责种植灵谷、照料低阶灵兽、开采基础矿石、清扫维护等大量重复性体力劳动。

    *   劳务服务：承担宗门内大量的跑腿、搬运、建造、清洁等基础服务工作。

    *   集体执勤：参与宗门外围的巡逻、值守山门等基础安防工作。

    *   刻苦修炼：在极其有限的个人时间里，修炼宗门下发的基础入门功法，目标是在下次“外门大比”前达到炼气中期或后期。

    *   争取任务：抢接“功德殿”发布的、报酬稍高的简单任务（如护送、采集低阶草药），以换取额外资源。

    *   听道学习：有机会旁听针对外门弟子的基础讲道，这是获取知识的重要途径。

    *   抱团与竞争：自发形成小团体以求生存，内部同时存在合作与激烈的资源竞争。

    *   侍奉与依附：部分弟子会选择侍奉有背景的内门弟子或执事，以寻求庇护和额外指点。

    *   若是修炼至筑基期或拥有管理天赋，并通过三审，直接晋升为执事弟子（P3）

    *   可参与10年一届外门大比，前十者可直接晋升为内门弟子(P4)

⭐P3：执事弟子  （筑基初期~筑基大圆满）

注：执事弟子脱离了纯弟子序列，是专司宗门各项具体事务的“基层事务官”与“专业技术员”

●胜任条件：三年一届外门大比从未成功的弟子晋级筑基期，即可担任。

    *   流程操作：在“功德殿”发放物资、结算贡献；在“庶务殿”登记物资、核算账目；在“执法殿”巡逻值守、看管嫌犯

    *   专业服务：在“万药阁”照看火候、处理药渣；在“炼器阁”锻打粗坯、维护工具；在“传功殿”整理玉简、维护听道场地

    *   信息记录与上报：是宗门各项数据（任务完成情况、物资消耗、弟子行为）的第一记录者，其记录的准确性是高层决策的基础

    *   资源分发与回收：直接经手灵石、丹药、材料等资源的发放与回收，是资源流转的“最后一公里”

    *   现场管理：在其负责的区域内（如库房、山门、讲道坪），拥有维持基本秩序、纠正轻微违规行为的权力

    *   纠纷调解：处理弟子间因排队、资源领取等产生的日常小摩擦，防微杜渐

    *   具备专长：通常是因在某项事务上（如灵植培育、矿物辨识、账目计算）表现出色或天赋所限，才转为执事弟子

    *   指导新人：负责指导新晋外门/内门弟子熟悉该部门的基础事务流程。

   *   执事弟子达到紫府期，可升任为内门主事(P5）

   *   可参与10年一届内门大比，前百者（千里挑一）直接晋升核心弟子(P6)

⭐P4：内门弟子（练气~筑基大圆满）

注：内门弟子是宗门正常运转与未来发展的常规核心力量与人才储备库，同时也是宗门当下的基石与明天的希望，其职责兼具“为宗门服务”的强制性与 “为自身修炼”的成长性。

●胜任条件：三年一届外门大比前百者（万里挑一）可晋升内门弟子，天赋异禀者完成登仙门测试也可直接晋级。

   *   修为硬指标：必须在规定年限内（如十年）达到某个小境界（如筑基中期），否则面临降级或外派

   *   强制任务：每年需完成一定数量的“宗门贡献任务”，内容与其所属部门相关（如万药阁弟子协助炼丹，护宗殿弟子参与巡逻）

   *   听道与考核：必须定期参加“传功殿”的集中讲道，并通过阶段性的功法考核

   *   归属部门：每位内门弟子通常会归属或轮值于一个具体部门（丹、器、阵、符、战等），在其专业领域内深入学习与实践

   *   产出贡献：需要在师傅或主事指导下，参与该部门的生产、研究或执勤工作，其产出计入个人贡献

   *   贡献点体系：通过完成宗门任务、上交材料、做出专业贡献等方式赚取“贡献点”

   *   资源兑换：使用“贡献点”在“功德殿”或本部门兑换更高级的功法、丹药、法宝使用权或进入秘境修炼  的资格。这是驱动其积极性的核心机制

   *   遵守门规：需以身作则，严格遵守门规，对内是外门弟子的榜样，对外代表宗门基本形象。

   *   协助管理：可能被临时指派，协助“执事弟子”管理外门弟子或新人，初步锻炼管理能力。

  ＊  可参与10年一届内门大比，前百者（千里挑一）直接晋升核心弟子(P6)

  ＊  天赋异禀者通过登仙门测试可直接晋升核心弟子（P6）

   *   若是大比失利，修为达到紫府期，则晋升为内门主事（P5）

⭐P5：内门主事（紫府初期~紫府大圆满）

注：内门主事即享有部分核心资源，又承担了重要的管理职责，地位、权责、修为三位一体，若拥有管理天赋、部门资历与功绩，可兼任部门四级领导职务，例如：传功殿主事、执法殿主事，而其余大部分内门主事则需执行宗内下达的具体政策，维持宗门运转

●胜任条件：内门大比从未成功的弟子在晋级紫府期后可担任，或者核心弟子晋升结丹无望也可担任。

    *   分解目标：将内门长老下达的宏观目标（如“本月炼制筑基丹一百枚”），分解为具体的生产计划、排班表和KPI，下发给各执事弟子及内门弟子

    *   调度资源：在部门预算内，具体管理日常的物料领取、工具使用、场地安排等

    *   进度管控：跟踪任务进度，处理执行中的普通问题，确保按期按质完成

    *   人员管理：负责对麾下执事弟子及在本部门轮值/任务的内门弟子进行日常考勤、工作安排与初步绩效评定

    *   技能培训：组织部门内部的技能传授与安全生产培训，提升团队业务能力。

    *   维持秩序：处理部门内部的日常纠纷与纪律问题，重大问题才上报执法堂或内门长老。

    *   上传下达：是部门内信息流通的核心节点，向上：向内门长老定期汇报，向下：准确传达所有指令与政策。

    *   初级审核：对部门产出（如丹药成色、法器品阶、任务完成度）进行初步审核与验收，确保符合基础标准，再将优秀或问题作品提交长老复核。

    *   数据记录：详细记录部门所有的生产数据、消耗与产出，形成账目和报告，是高层决策的数据基础。

   *   处理突发事故：如丹炉意外、炼器火灾、阵法反噬等生产安全事故的现场第一指挥与应急处理。

   *   跨部门协调：因工作需要，与其他部门主事进行日常协调（如炼器阁主事向庶务殿主事申请特殊矿石加急采购）。

    *   内门主事进阶结丹期，可向部门申请升任内门长老（P7）

⭐P6：核心弟子  （筑基初期~紫府大圆满）

注：核心弟子作为宗门重点培养的“高级骨干”与“预备梯队”，地位在“内门弟子”与“真传弟子”之间，是绝大多数内门弟子职业生涯的顶点，也是通往真传序列的主要候补池。

●胜任条件：十年一届内门大比前百者（千里挑一）可晋级核心弟子，天赋异禀者完成登仙门测试也可直接晋级。

    *   专注高阶修炼：目标是突破到金丹期，为宗门增加即时的高端战力

    *   宗门榜样：其突破会激励整个内门，是可实现的榜样

    *   承担关键任务：执行普通内门弟子无力完成的高难度任务（如带队探索危险秘境、剿灭强大魔窟）

    *   协助管理：有时会协助“执事弟子”或“内门主事”管理低级弟子，实践中层管理能力。

    *   捍卫门规：有责任在内门中以身作则，并主动制止严重违反门规的行为

    *   真传争夺战：每百年一届，前三者晋升真传弟子（P9）

    *   晋升金丹期可直接升任内门长老（P7）

⭐P7：内门长老      （金丹初期~金丹大圆满）

注：内门长老需接受常务长老的行政指令、落实议事长老制定的法规、听从本脉首座长老的业务领导，其作为各个领域（如丹、器、法、战等等）的最高负责人，管理所有该领域的内门主事、执事弟子，并对其领域内的内门弟子、核心弟子拥有业务指导权和部分奖惩权。

●胜任条件：内门主事、核心弟子达到金丹期可担任。

    *   部门运营：全权负责如万药阁、梦傀阁、传功殿、执法殿等部门的运转、安全与绩效

    *   资源落实：将宗门分配的整体资源（灵石、灵药、材料），具体转化为本部门的产出（丹药、法宝、功法解读）

    *   人才培养：负责本领域内专业人才的选拔、培养与考核，是内门弟子在专业上的终极导师

    *   执行决策：将长老会的宏大决策，转化为本部门可执行的具体方案。例如，议事长老决定“三年后参加仙门大比”，传功长老需制定详细的弟子培训计划，丹堂长老需确保丹药供应

    *   达到结婴期后可向部门长老会申请升任议事长老(P10)

⭐P8：常务长老   （金丹初期~金丹大圆满）

注：常务长老是在元婴高层（掌教、首座、议事）的集体授权下，总揽全宗日常行政事务、协调资源、并监督决策执行的最高行政执行官，该职务权力极大，但修为非顶尖；地位崇高，但本质是“执行官”而非“决策者”

●胜任条件：内门长老需通过部门竞选晋升到该职务

    *   预算执行：在元婴层批准的年度框架内，具体分配灵石、丹药、材料

    *   审计稽核：通过直辖机构，审计各堂口账目与资源使用效率

    *   产业经营：总管宗门附属产业（灵矿、药园、坊市）的收益等等

    *   政策落地：将长老会决议转化为可执行的行政指令与方案

    *   跨域协调：调解各脉系与部门间的常规资源冲突与合作矛盾

    *   日常议政：主持每日宗门常务会议，确保信息上传下达

    *   行政监察：监督各级执事、主事、内门长老是否有渎职、懈怠、贪腐

    *   绩效评定：负责对内门长老及主事进行日常行政绩效考核

    *   风险控制：制定应对日常突发事件的预案并监督执行

    *   境界达到元婴期，直接升任议事长老

⭐P9：真传弟子      （紫府初期～金丹大圆满）

注：真传弟子脱离了常规事务，专注于个人修为的极致突破与宗门核心道统的传承，是宗门倾注资源所培养的“战略级人才”和“未来领袖候选人”。

●胜任条件：百年一届真传争夺战前十者（百里挑一）直接晋升真传弟子。

    *   传承绝学：成为议事长老、首座长老亲传弟子

    *   道统象征：维护宗门的正统形象

    *   修为突破：唯一任务就是修炼，追求同代中的极致境界

    *   同代争端：在涉及宗门颜面的天骄大战、秘境探索中作为顶级战力出场

    *   精神偶像：成为所有内外门弟子仰望和追赶的目标

    *   势力纽带：常代表宗门与其他顶级势力进行高端交流，建立人脉

    *   可能列席长老会：聆听决策，学习治理，但通常无表决权

    *   历练考验：会被派遣执行极高难度的独行任务，以考验其心性、能力和忠诚

    *   境界达到元婴期，可升任议事长老（P10）

⭐P10：议事长老   （元婴初期~大圆满）

注：通常由宗内元婴期修士担任，议事长老团体是宗门最高权力机构、“议事会”的核心成员，是规则的制定者、重大事务的裁决者以及执行层的监督者

●胜任条件：内门长老、常务长老、真传弟子达到元婴期后可担任议事长老。

    *   制定根本法：负责制定、修改和解释《门规》及各类根本性宗门律法。

    *   设立机构与制度：批准设立或裁撤重要部门（如督查殿）；建立核心制度（如贡献点体系、真传遴选制度）

    *   审批重大事项：审议并批准由掌教或常务长老提交的年度预算、大规模征战、重要外交条约、禁地开启等战略级议案。

    *   监督行政运行：通过听取汇报、质询、下令督查殿专项调查等方式，监督常务长老及所有内门长老的行政工作与资源使用效率

    *   终审重大事件：对执法堂上报的、涉及内门长老及以上级别、或动摇宗门根基的重大事件进行最终裁决。

    *   仲裁核心冲突：当不同首座长老派系或常务长老与某部门间发生不可调和的冲突时，召开长老会进行仲裁

    *   关键人事建议：对常务长老、内门长老等核心管理职位的任免拥有重大建议权和评议权

    *   启动弹劾程序：在掌教严重失职或危害宗门时，有权联合启动弹劾与罢免程序（通常需极高票数）

    *   修为达到元婴大圆满，且拥有一定资历、功绩，可竞争首座长老

   ＊  议事长老可参加掌教竞选（若是太上长老钦点，则无需竞选）

    *   达到化神期（一般概率），直接升任太上长老

⭐P11：道子  （紫府初期~元婴大圆满）

注：道子作为超越常规序列的特殊存在，其核心职责并非管理或专业领导，而是作为宗门天命所归、气运所系的精神象征与活的图腾。他们是宗门理想的化身与未来的预告，其职责具有极强的象征性、政治性和未来性。

●胜任条件：真传弟子若能通关登仙门全部试炼，可发起序列之战，选择渡真殿内历代八大道子化身其中一位进行挑战（化身境界会与挑战者境界一致），成功则直接晋升道子之位，败方道子化身也将替换成胜者，仅限三次机会。失去道子化身者若未在100年内夺回位置（不限对手）会降级为议事长老、真传弟子（根据当前境界定夺，已坐化的除外）。

   *   气运代言人：其存在本身就被诠释为“天道眷顾本宗”的证明，是宗门向内外展示“正统性”与“兴盛之兆”的活招牌

   *   理念具象化：需完美践行并彰显宗门最核心的价值观与道统（如“无为”、“剑心”、“仁德”），成为所有弟子精神追随的完美偶像

    *   信仰核心：通过公开讲法、主持大典、展现神迹等方式，强化弟子对宗门的认同感与荣誉感，是比《门规》更柔软、更强大的凝聚力来源

    *   希望灯塔：其每一次修为突破、获得奇遇，都会被宣传为整个宗门的胜利，用以激励士气，尤其在宗门发展遭遇瓶颈时

    *   最高规格名片：代表宗门进行最高层次的访问、谈判与结盟，其言行被视为整个宗门的意志延伸

    *   联姻核心：往往是顶级势力间进行战略联姻的第一人选，其婚姻是重要的政治合约

    *   天骄争锋代表：在决定整个修真界资源分配的“仙门大比”或“天命之争”中，必须出战并取得名次，直接关系到宗门未来千年的兴衰

    *   修为即政绩：其个人修为境界和战力，是衡量其是否称职的首要且唯一硬性标准，停滞不前即意味着失格

    *   探索与传承：需不断探索远古遗迹、秘境，为宗门带回失落传承或至宝，同时完善自身所承载的“圣子之道

    *   道子可参加掌教竞选，胜出后自动失去道子化身之位（若是太上长老钦点掌教，则无需竞选）

    *   达到化神后（极大概率），升任太上长老

⭐P12：首座长老      （元婴大圆满）

注：首座长老是宗门内分管某一核心领域（如丹道、战法、阵法）的至高业务领袖与一脉之主，是宗门专业实力与传承深度的象征

●胜任条件：需通过议事会投票竞选该职务，胜出者可担任，每个部门限一位。若是太上长老钦定，则无需通过议事会。

    *   制定专业标准：为其领域（如丹道、炼器、战法）制定全宗门通行的技术标准、修炼心法与考核体系

    *   裁决专业争议：当宗门内出现该领域的技术路线争议或重大难题时，拥有最高和最终的裁决权

    *   把控核心产出：监督并确保该领域核心产出的质量与战略储备（如洗髓道灵丹的炼制、护宗大阵的升级）

    *   亲传核心弟子：通常只亲自教导最顶尖的真传弟子或本脉内指定的传承者。

    *   决定传承序列：有权决定本脉核心绝学的传承顺序与对象，影响宗门未来数十年的权力格局。

    *   举办传道法会：定期为内门及以上弟子举行高层次传道，提升宗门整体专业水平。

    *   镇守要害：轮值镇守宗门最关键的禁地、灵脉或边境。

    *   应对同等威胁：当敌方出动同级别（元婴大圆满）战力时，需出战应对，是宗门的“战略武器”。

    *   探索绝地：探索那些唯有元婴大圆满方可涉足的远古秘境或险地。

    *   代表本脉利益：在长老会中，为本脉（如丹脉、战脉）争取资源与发展空间，是最高决策圈内的“利益代言人”。

    *   以专业权制衡行政权：能以专业必要性和战略价值为由，质疑或否决议事长老团的资源分配方案。

    *   任命建议权：对管辖领域内的内门长老（如万药殿长老、伐天殿长老）人选拥有极大的建议权。

    *   业务指导与考核：听取其业务汇报，进行专业指导，并在专业层面进行考核。

   ＊  首座长老可参加掌教竞选（若是太上长老钦点，则无需竞选了）

    *   达到化神期后（有概率），升任太上长老

⭐P13：掌教/宗主     （元婴大圆满）

注：掌教是宗门的最高领袖、最终决策者与整体利益的唯一代表。不仅是个人修为（元婴大圆满）的顶点，更是整个庞大宗门制度运行的总枢纽与压舱石

●胜任条件：掌教竞选开启时，参与的议事长老、首座长老、道子可通过全宗长老投票竞选，夺冠者可担任。若是太上长老钦点，则无需竞选

    *   定义宗门未来：在百年乃至千年的时间尺度上，决定宗门是应开拓进取、保守固守还是韬光养晦

    *   发起终极议案：唯有掌教有权向议事长老会发起关乎国本的终极议案，如 “发动宗门战争”、“与上古道统结盟”、 “开启禁忌传承”等

    *   关键任命权：对首座长老、议事长老、常务长老、真传弟子的任免拥有最终决定权（通常需听取议事会建议，但掌握提名与裁断权）

    *   部分裁定继承序列权利：在掌教竞选时，掌握部分投票权，能影响到未来数百上千年的宗门发展。

    *   唯一法人：唯有掌教能全权代表宗门与同级势力签订盟约或宣战，其誓言绑定整个宗门气运。

    *   精神领袖：在宗门遭遇灭顶之灾或获得无上荣耀时，是凝聚所有门人信念与情感的绝对核心。

    *   战争最高统帅：战时自动成为所有武装力量（战堂、各脉战力）的最高统帅，首座长老在战时也需听其号令

    *   调动最终底蕴：唯一有权决定是否唤醒“渡真殿”的太上长老，或动用封印的禁忌之物

    *   调解最高冲突：当议事长老的行政权与首座长老的专业权激烈冲突、且议事会无法裁定时，掌教进行最终仲裁

    *   驾驭派系博弈：主动或被动地利用议事会、各首座、常务长老之间的制衡，确保自身意志得以贯彻，防止任何一方独大

   *   守护核心秘密：传承只有掌教可知的宗门终极秘密（如祖地所在、气运大阵核心、上古契约）。

   *   主持重大仪式：主持祭祀天地、祖师的大型典礼，这在修仙界中具有实际的气运汇聚作用。

    *   修为达到化神期（有概率），直接升任太上长老

⭐P14：太上长老     （化神）

注：太上长老超越所有日常权力结构，作为宗门最终威慑与终极守护者的至高存在，他们是宗门活化石与移动的底蕴 ，其存在本身即是一种战略力量，职责完全脱离了常规的管理与决策。

●胜任条件：议事长老、首座长老、道子、掌教达到化神期即可担任。

    *   抵御灭门之灾：当宗门遭遇其他太上长老级敌人或灭门危机时，他们是必须出关迎战的最终武力

    *   守护核心禁地：通常镇守或闭关于宗门最核心的禁地、祖脉或传承秘境之中，其存在即是禁地的终极防御

    *   保存文明火种：在预见到不可抗的覆灭时，负责启动并护送“文明火种”计划，确保道统传承不灭

    *   裁决“弑掌教”级重罪：当出现掌教背叛道统、或议事会集体堕落等现行体系无法裁决的极端情况时，行使终极裁决权。

    *   定义“道统红线”：对何为偏离宗门根本道统（如彻底魔化、献祭弟子）拥有最终解释权，可否决任何触犯红线的决策。

    *   干预继承危机：当继承序列（道子/真传）因阴谋或意外彻底崩溃时，可现身指定临时领袖或重启遴选。

    *   追求飞升或长生：探索化神以上更高境界，这是宗门未来天花板能否提升的关键。

    *   单向传承：仅在他们认为必要时，才会将自身领悟的至高法则或独创的禁忌之术，传承给极少数（通常仅一两名）得到认可的弟子，这常是主角最大的机缘。

    *   记录历史真相：他们是宗门乃至修仙界古老秘密的唯一亲历者与记录者。