【干货】挖槽！这就是顶级深渊家族的基建！？

🌟前言

几个月前，神殿族长花生建立了一个深渊重点培训班，可惜后来花生因个人原因退游，于是培训班也逐渐冷清。很佩服花生，能在竞争如此激烈的一区，选择无偿分享深渊指挥攻略，在此向这位前辈大佬致敬！

我曾计划过要不要也创建这样一个“培训班”，思来想去还是作废，主要实在是抽不出时间来经营（所以对花生的敬佩更上一层楼了哈哈）。最近听说不少家族（尤其是新区）都需要一些深渊建设方面的指导，所以写下这篇帖子分享与诸位，希望提高一波广大深渊玩家的游戏体验。

首先，我希望诸位明白一个道理：优秀的指挥策略需要良好的深渊制度支撑。所以，本帖子将聚焦于顶级深渊家族的基础建设与人员职位安排，希望有能力的家族能酌情效仿。至于具体的深渊打法，那又是另一个故事了~

🌟职位

本节讲述顶级深渊家族的人员分工，看看你的家族都有安排吗？

职能：深渊前负责排打法表；深渊过程中主要负责决策 分批/速2/一次（能力强的还需要考虑何时丢卡，何时调卡，何时打主手，何时丢群卡等）；深渊结束后负责复盘&思考不足。注意为了保证决策统一，总指挥有且仅有1名即可。

职能：深渊过程中负责补充细节，同时时刻提醒总指挥，防止出现低级错误（比如忘记安排闪等）。毕竟一个人的注意力是有限的，一个人指挥难免有所疏漏。副指挥数量不必过多，1-2名完全够用，实在没有问题也不大。

职能：开队，并负责传达总指挥/副指挥的指令。私以为小队长的必要性完全不输总指挥，甚至还高点。一个所谓“深渊家族”，如果连固定队伍/队长都没有，那的确该反思一下了。一般而言，常驻队长数量应略多于队伍数量，防止有时队长请假无人开队的尴尬情况。

职能：不同BOSS有各自的打法技巧，会打和不会打，即使同配置也能相差几十上百万的伤害。故家族配备若干位教官进行深渊打法指导，有利而无一弊。

🌟硬件

本节讲述顶级深渊家族该配备哪些“硬件设施”~

作用：小队长在深渊过程中通过 游戏弹幕 or 小队群文字 的方式向队员传达指令，体系更完善的家族则会配备小队语音，以QQ或微信为主，可大幅提升信息传递速度与质量。

作用：指挥在深渊过程中通过队长群向小队长下达指令，文字版指令通常缺乏及时性，故此时队长麦就显得很有必要。队长语音可以是QQ，也可以是微信，意识更先进的家族则会选择腾讯会议。注意到，顶级深渊家族中由于同时存在小队麦和队长麦，会要求队长必须具有双设备，否则将无法任职。

作用：顾名思义，家族专属的机甲群，可帮助深渊前快速安排机甲，为管理节约不少时间。

🌟制度

本节介绍顶级家族拥有的独特制度，说不定会令你大开眼界捏~

作用：非常前卫的理念，即总指挥并不参与深渊战斗，而是全神贯注地做好指挥一件事。事实上，一名顶级指挥需要考虑的事情非常多，由于BOSS种类与特性千变万化，需临时制定打法，远不止套公式那么简单；于是，一名顶级指挥往往无暇亲自深渊。一般而言，全职指挥需要准备三样“装备”，一是国一家族的深渊直播，提前知晓BOSS，提前决策；二是自己家族的深渊投屏，或深渊直播（投屏更好，几乎没有延时），实时了解战况；三是一张草稿纸&笔，时刻更新剩余闪的数量，与队伍的挑战次数等。全职指挥的存在，定能让家族整体实力肉眼可见地跃升。

作用：头部深渊家族常用制度，即每个小队长在攻坚层带上3个煌昼&闪，保证不掉次数。队长保队机制有两个巨大优点，一是减轻队员的保队压力，牺牲1人伤害，使另外9人输出最大化；二是大幅减少翻车概率，保证成绩稳定。当然，代价是队长的游戏体验大打折扣，故该制度很难在福利家族之外实施。

作用：一个家族能否做到灵活丢闪，是衡量一个家族打法是否“精细”的重要标准。当然，该制度需建立在完善的小队麦&队长麦之上，否则免谈。部分家族，只能5张/10张地丢闪，实战中不是险些掉队，就是溢出。而一个顶级家族是能将丢闪的颗粒度精细到个体的，例如明确下令三套打完再丢闪，魂驱再丢闪等等；而那些天花板执行力的家族，面对 白盾 & 多阶段 的高层BOSS，甚至能安排好血量达到对应值时的丢闪张数，恐怖如斯。

🌟结束语

本篇向忍忍们展示了满配深渊组织模式，相信还是能让不少忍忍，尤其是萌新族长“大开眼界”的；深渊终究是团队作战，而不是个人英雄主义的狂欢，优秀的组织模式才是好成绩的第一保障。

当然，在此并不是说每个家族都应争相效仿，毕竟管理者需为此花费大量精力，诸位视自身情况决定即可。此外，当前游戏环境下，很多家族压根招不满人，连基本的出勤率都无法保证，更别提去构建一个森严的体系，简直难如登天。

See you ~