对于内容方面的思考

我理解作者想坚持人才输送的玩法，我给你几个思路，你现在的模式跟摆摊差不多，这个题材本质上就是HR在修仙界的生活。想象一下，1.如果你穿越进那些修仙的影视剧里，作为一个人贩子（可恶的HR），你要面临哪些问题？2.现代的HR平时做哪些工作？

现在的模式是，作为一个买卖的环节，人才来源（货源）是系统自动提供的，但现实中这个货源需要自己去找，不管是经销商（摆摊思维），得自己联系货源再进货，还是HR（招聘思维），得发布简历，收简历后筛选，面试，都需要主动寻找。但是你现在是系统随机推荐三个，而玩家必须在这三个里决策（即便有广告也没有改变本质）。

慧眼识人做得不够，缺乏自主性。目前的模式主要是依靠法器来鉴别人才，但是一方面法器鉴定不准，另一方面，法器种类太少。还有你想一下，在经营环节或者是HR招聘环节，是不是人占的比重更大？不能只靠法器收集信息。能否重点加强玩家在整个环节中的作用比如通过目测，血脉诊断（就是你现在的这个孩子祖上出没出过修士之类），用法力/法器测灵根，有无特殊际遇（比如你现在的这个孩子从小就怎样，救过大家之类）等等多种渠道，由玩家自己综合判断，是否有灵根，有没有修仙缘分。这样既可以增加丰富性，也为日后更新内容提供了思路（比如既然提到了特殊际遇，那么框架完善以后，是否可以增加不同的际遇内容，金木水火土方向的亲和有助于判断是否有灵根，哪方面的灵根，对动物亲和的可以走灵兽路线...）

现在的灵根几寸几分没有实质性的意义，在这方面也可以多考虑一下。还有灵根的种类比如单，双，三种，四种和五种的，对应的修仙宗门和发展潜力能否有一些变化？

可以考虑加入时期和悬赏功能。比如各大宗门发展势头不同，有的可能青黄不接，也相对没落，这种更容易接受你提供的弟子，但给出的报酬可能也没有大宗门那么多；各大宗门有招新阶段，这段时间对人员需求增加；至于悬赏，设立一个专门的机构，专门收集你这个行业（人贩子）的各大需求榜，（相当于你变成了灵活的猎头）

你看上的人就一定会答应你去修仙吗？万一他就想在家当个普通人呢？一定会去你推荐的宗门吗？如果是好苗子，别人不会抢吗？→引入竞争系统和谈判系统，加入其他的人贩子或人贩子机构，慢慢积累就可以垄断更多的货源，苗子也会愿意听你的

还有，没灵根的普通人在你那一文不值，但普通人可以去做外门弟子，灵根庞杂的也可以去外门，加入内外门系统，推荐入内门和外门的报酬不同