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「拉普拉斯员工行为准则」整理

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「身份与权限管理」

所有员工在进入大楼办公区域期间，应统一全程佩戴工牌。

建议将工牌悬挂于颈部、枝头、屏幕上方或其他躯体及着装中的醒目位置。

严禁将在职同事或离职同事的工牌用于占卜、啃咬、替代计算稿纸、未经本人知情同意的经费及实验器材申请、实验室恶意占用等。

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身份与权限管理

「隐私与信息保密」

对接触到的机密档案、员工隐私数据等，不得用于与工作无关的目的。

尊重不同种族、性别、地域的文化与行为习惯。禁止以追问内部构造、模仿特殊振动频率、频繁组织社交活动、擅自调整充电桩电压、观看动物纪录片特定内容等方式干扰或恐吓同事。

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隐私与信息保密

「实验室安全」

若实验操作中涉及易燃易爆物品、特种设备、高风险实验等，须保证至少有两名正式员工在场。原则上不允许无移动能力的员工参与。

若已发生事故，应在确保自身安全的前提下，第一时间联络实验室负责人、安保部门及康复中心。

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实验室安全

「辞职与解聘」

员工能够因正当理由向中心提出辞职，但应至少提前30个工作日提出书面申请。

离职员工需签署保密协议，并在离职前将负责的所有资料整理归档。个人发明的速记符号需附对照表，严禁以只有自己能看懂的方式记录关键信息。

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辞职与解聘

「神秘学生物饲养与训练」

为便利生物技术部门及相关实验需求，总部设有神秘学生物饲养与训练间。

应默认在训练间中，包括同事在内的任何生物做出任何举动都是正常实验流程。非负责人无需因其中出现非常规的生物、行为或现象而报警。

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神秘学生物饲养与训练

「仪器设备使用」

使用仪器设备前，须阅读使用说明，确保掌握仪器性能与操作规程。禁止以“我以为它是咖啡机”“结构看起来很简单”等理由擅自使用陌生设备。

若仪器在使用过程中出现报错、异味、剧烈震动或宣称自己为意识唤醒者等异常情况，应立即停止使用并上报，严禁自行维修或拆卸。

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仪器设备使用

「加班与值班的规定」

中心实行弹性工作制，不设统一考勤时间。

员工应确保日均工时不低于8小时，连续工作时间不超过10小时。连续工作超过10小时者将被强制要求休息。

员工应听从安排，根据实际情况，接受在夜间或日间的值班需求。连续申请值班超过三次者，因不符合人性化管理要求，申请不予批准。

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加班与值班的规定

「工作态度」

员工应认真遵守中心规章制度，端正工作态度。对待

上司要尊重，对待同事要热情，对待工作要冷静。

对制度、工作事项或其他员工有意见时，应通过正规反馈渠道，即每层设立的匿名意见箱或拉普拉斯员工管理委员会进行反馈。

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工作态度

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