游戏太容易出现闪退了；
出的收购相当于摆设，对手公司几乎不会触发到破产需要被收购的可能性；
技术授权栏中对手研发出高等新技术，未有提示；
没有用户端反馈及修正和市场包容性；
没有加入强化训练和公司验证及可出厂；
到达研究院最高级也只能出五类品项，品项有十几种，对手发展空间大，建议开至7条链路；
单个品项训练最多只能选择三种能力结合，建议除AGI开放十条能力，其余全开放可同时结合训练；
建议研发技能能同步到2077年，技术与时俱进，有十五年没有可研发技能，后期单一；
建议有旧公司收购同时有新的对手公司生成
建议加入每年有行业年度讨论交流会，引领时代走向
建议公司人才不是单纯引入没有后续剧情内容，公司决策层应有公司决策规划，人才培养，新人和实习生梯队管理
公司员工只增加人数没有具体更多作用功能，除研发人员增加外可以多开展技能研究，其余训练和运维增加没有相应更多作用