整体游玩性大有提升，不过没有背景音乐和相应火车声音，感觉不能身临其境
单纯只有铁路线路和火车有些单一，火车站大屏增加到站时刻表，客人及时进站等候，中途到站提示客户下车，避免延误登车和下车，建议在后台增加客户做火车的反馈，客人丢失物品找回等帮助客人获得肯定与回赠，在世界火车公司中好评排行，好评由客人进行评价，增加书信语录如火车开到我家乡，哪里的站相应越高及时纳入年度开站规划，车上增加用餐增加消费
建议增加火车公司人员梯队建设，上至决策层发展年度规划，中至各站管理，下至新人培训指导，火车院校招实习生就业培养定岗，人才培养从底层到中层到高层皆因能力进行竞聘，竞聘成功进行试岗，试岗通过正式聘用，增加员工年度考评，如被重点客户好评的员工新人直接转正，对于老员工按能力提拔，同样获得差评或者重大隐患的将予以处罚调岗严重辞退
增加企业到铁道部院校进行授课获得相应研究点，发现人才挖掘人才培养人才充实队伍，到达一定年龄退休
增加火车和动车因后勤保障不力或司机疲乏火车未在本轨行驶出现事故，（车毁人亡等损失）
增加火车公司上市，对于经营薄弱的火车公司进行收购，收购公司的线路并入自己的公司，人员依照能力进行仍用，优胜劣汰能力未适配的进行淘汰，火车纳入公司内部进行管理，最终成为世界火车公司标杆企业
建议修改火车不是因为金额或者链路而解锁相应火车或者动车，改为火车由哪些技术可以制造出本列火车或动车，研究成功并可制造，火车和动车建议按出现的火车或者动车顺利进行研发，按照研究越新的功能越好的逐步替代老旧，性能弱的火车或者动车
增加火车维修与保养，保持火车和动车的能动性避免中途停车
增加政府对火车公司的政策红利和发展既要，完成相应获得增值收益
增加国企合作可投资入股获得相应董事，只进行重大事件的举手表决和联名选定后继企业董事长竞选，人员皆有相应实际岁数到达相应年龄进行退休，任上培养后继合适人选接任