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产品卖多了，先搞好第一层，只卖一个厂商的产品，选3个价格最高的，（开倍速）等拿到这个厂商的明星产品后，就改卖那3个明星产品，然后开个货物架卖另一个厂商的3件产品，保持固定卖6个产品，资金充足下可以买点加热度和人气的设施，前期普通员工可以不用给他升级加工资，走了就重新找。有特殊员工一定要把他稳住别让他走了（加工资或者让他去坐火车），前期钱不多的时候火车也要少坐
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我就是因为那个蓝毛跑了重开了一个档，因为后面招都招不到。重开个档后，只要一遇到员工薪资上涨50%的事件，他就是第一个不满意工资的，前期怕他走就让他去出差把时间拖过去，要不然就给他涨工钱涨到他的心情变成黄脸，还要时不时的去人事部看他的辞职信还在不在。等到剧情给到一个女员工苏菲，她的技能是把员工的负面情绪减半，让她去当人事部的首席官，员工的情绪好就不会急着跑路，然后财务部搞个五险一金和年终奖（剁手节获得），他们跑就不会跑了，升级了就随便加点钱。有一个员工最难伺候，销售税达到10万给的金锁，比蓝毛还爱跑，要注意！！！