职场保卫战

第一次写很乱，不明白可问我。在解锁大冒险倒数第二个模式后（说老板坏话）这个是可以加2%升值率，把自身已有的全部大冒险生存率卡到99.9%（每次失败都会加一级），然后就是看广告，下线（无线轮回），每看一次加2%升值率，看人品需要多少天。我自己升级一般是卡70%以上。然后在刷经历的会有下属二选一模式，统一选第二个（能加升值率和概率成为恶魔），恶魔加10%的高额升值率，还会触发事事不顺被迫离职（不用怕一

猫叔

《职场保卫战》：新人入职的29条军规

又到了五六月份快要毕业的时候，面对那些即将踏入职场的新人毕业生们，尝试一下这款《职场保卫战》或许会对你的职业生涯有所“帮助”。

经过了十几年的寒窗苦读，即将毕业的孩子们总有一种很快就能“升职加薪，当上总经理，赢取白富美，走上人生巅峰”的美好梦想，为了这梦想摩拳擦掌跃跃欲试，恨不得立刻把有限的精力投入到无限的工作中去。不过，现实真的那么美好么？

《职场保卫战》是一款像素风的策略模拟游戏，它用

放飞自我

我最高是合同工，然后就上不去😂

增量

感觉后面作者就没想过有人玩到

这游戏后面太离谱还得靠gg，不然后面几万经验不知道要多久。。而且我这还是因为修改成永远百分百概率。。（话说后面除了社长几个职业话都基本一样。。后面很明显就没想过有人会到）

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中期技巧

每次到合同工就去冒险，次数没了就改时间，最后冒险成功几率都是99.9%，赚来的金币买新的冒险，因为前7个冒险购买所需的金币都是上一个冒险成功得的金币的20倍左右，所以不是很困难。买第8个冒险（成功不加钱，加2%升职率）后就可以轻松刷升职率，钱也来的很快，同时冒险也会得经历（第2，4，6个冒险分别加10，30，50经历），可以更快升职。

GODO

33次做到副总经理，简单说下感受吧

游戏创意和各种情景设置都蛮不错的，前期奋斗升职也还挺有意思，但是从经理开始，自己经常是无工作的状态，下属的速度也不快，升职需要的经验却成倍增长。时间太长而且游戏没有离线和挂机，到了管理层反而无聊起来。
成为管理层之后反而没有下属来讨好这种体验差评，这种随机事件可以加起来。另外成为上司之后只能无止境的克扣下属，不克扣就是跟自己过不去，而且跟下属喝次酒500就没了，感觉人都要死了。其次兼职根本没法做，