游戏发展国OL

在研发，发行，宣传时，阵容搭配都是我们必须要考虑的问题。当然啦，最强阵容的搭配几乎都是金卡们的组合。但是！金卡不是人人都有，而且在很多时候，我们需要的不是金卡的高加成，反而是一些非金卡带来的奇效。
以下就是一些员工阵容搭配(不涉及金卡)
一.研发
研发的目的无非两个:
第一，做出高分游戏，卖钱抢榜争市场，这样的队伍搭配没有太多技巧，就是用自己最强的员工搭配。
第二，做低分甚至白板游戏，做活动交任务

尊敬的各位CEO们，
您好，您期待已久的【游戏发展国OL】精英封测时间为：
2018年11月22日上午11:00——2018年11月29日下午14:00
本次精英封测为删档计费测试。
【活动一】充值返还
本次精英封测为删档计费测试，封测期间充值任意金额，将在即将到来的正式公测时三倍返还。
(返还至您正式公测官网渠道账号创建的1服角色中，请您牢记您的账号和密码)
【活动二】冲级奖励
各位CEO在精英

HI，各位关注《游戏发展国OL》情报的小伙伴，不知不觉又过了一周，大家开始期末考试了么？回家的车/机票买好了么？开罗君先在这里祝各位考试顺利，抢票顺利，总之，额，一切都顺利吧！
上次测试，我们实验性的在游戏中开放了段位系统。大家纷纷表示系统好是好，但是还是有些让人觉得不爽的地方。主要的意见包括：
1、 段位好像就是自己玩的，其他玩家比自己段位高，除了自己玩命做游戏，也没啥办法能影响别人。
2、 等

感谢CEO：太史鹤轩工作室，发来投稿！
今天会给大家详细的分析现有的所有员工，会分为几期，对各个品质的员工做出详解的分析并给出相应的搭配建议，今天我就来讲解下蓝色及以下品质的员工，内含第一发行梯队的核心哟！！
先来向大家展示一下整体的员工属性
以上这些员工都属于体力包，用来作为某些肝活动节省体力的道具。
接下来着重介绍一下几个性价比极高的蓝色员工：（所有的推荐员工都不建议提升品质，后期碎片和资源扎

各位 CEO 好，又到了每周五的研发爆料时间了！
今天给大家带来的是即将上线的1月游戏资料片《业界大佬》中的全新玩法“人脉系统”！
俗话说一个好汉三个帮，身处于职场中的员工们除了做好日常各位CEO安排的工作之外，也在积极积累自己的人脉，通过人脉让自己的工作能力更胜一筹，产出更佳的业绩！
在全新的版本当中，角色界面右侧的功能标签会新增人脉表现，每个角色都可以有最多三条自己的人脉，其中两条是普通的人脉

各位 CEO 好，今天加更一期研发爆料！
今天给大家带来的是即将上线的1月游戏资料片《业界大佬》中的全新玩法“行业交流会”！
在介绍行业交流会之前，先更正一下昨天的爆料其中的一个错误，由于忙到眼花，爆料的马爸爸的人脉竟然看串行了，昨天马爸爸的人脉名称看起来怎么都不对，实际上是小丑的，真实的马爸爸的普通人脉是：
小丑的普通人脉：
特此给大家道歉！
行业交流会玩法
在全新的版本当中，会新增一个活动副本

本篇攻略来自于iOS一区 Alpha俱乐部
大地图上的酒吧是目前不需要氪金能获得金色整卡的唯一途径。是作为玩家中期能增加大量员工的重要建筑。
先说说酒吧的刷新机制：
其中兑换的条件是：
白色整卡-60个星光石无太阳石要求。
绿色整卡-75个星光石无太阳石要求 、绿色碎片-15个橄榄石或15金条。
蓝色整卡-100个星光石和10个太阳石、蓝色碎片-20个橄榄石或20金条。
紫色整卡-250个星光石和

事情是这样的，
有一天我收到了一份老爹发来的任务，
任务上这样写着……
然后我看了看公司银行卡上的余额，
100万和5万之间也只差20倍而已，
谁让我之前是个为了培养员工认真负责的老板呢？
路小优：诶？老板你为什么哭着说话？
我！没！有！
路小优！你给我出去摆摊不许回来！
不能召回，请做好长期摆摊的准备。
之后我很快冷静了下来，
老爹的期望不可辜负，
研发部运作起来，
品质高的游戏一定能卖大钱嗯！

在研发，发行，宣传时，阵容搭配都是我们必须要考虑的问题。当然啦，最强阵容的搭配几乎都是金卡们的组合。但是！金卡不是人人都有，而且在很多时候，我们需要的不是金卡的高加成，反而是一些非金卡带来的奇效。
以下就是一些员工阵容搭配(不涉及金卡)
一.研发
研发的目的无非两个:
第一，做出高分游戏，卖钱抢榜争市场，这样的队伍搭配没有太多技巧，就是用自己最强的员工搭配。
第二，做低分甚至白板游戏，做活动交任务

尊敬的各位CEO们，
您好，您期待已久的【游戏发展国OL】精英封测时间为：
2018年11月22日上午11:00——2018年11月29日下午14:00
本次精英封测为删档计费测试。
【活动一】充值返还
本次精英封测为删档计费测试，封测期间充值任意金额，将在即将到来的正式公测时三倍返还。
(返还至您正式公测官网渠道账号创建的1服角色中，请您牢记您的账号和密码)
【活动二】冲级奖励
各位CEO在精英

HI，各位关注《游戏发展国OL》情报的小伙伴，不知不觉又过了一周，大家开始期末考试了么？回家的车/机票买好了么？开罗君先在这里祝各位考试顺利，抢票顺利，总之，额，一切都顺利吧！
上次测试，我们实验性的在游戏中开放了段位系统。大家纷纷表示系统好是好，但是还是有些让人觉得不爽的地方。主要的意见包括：
1、 段位好像就是自己玩的，其他玩家比自己段位高，除了自己玩命做游戏，也没啥办法能影响别人。
2、 等

感谢CEO：太史鹤轩工作室，发来投稿！
今天会给大家详细的分析现有的所有员工，会分为几期，对各个品质的员工做出详解的分析并给出相应的搭配建议，今天我就来讲解下蓝色及以下品质的员工，内含第一发行梯队的核心哟！！
先来向大家展示一下整体的员工属性
以上这些员工都属于体力包，用来作为某些肝活动节省体力的道具。
接下来着重介绍一下几个性价比极高的蓝色员工：（所有的推荐员工都不建议提升品质，后期碎片和资源扎

各位 CEO 好，又到了每周五的研发爆料时间了！
今天给大家带来的是即将上线的1月游戏资料片《业界大佬》中的全新玩法“人脉系统”！
俗话说一个好汉三个帮，身处于职场中的员工们除了做好日常各位CEO安排的工作之外，也在积极积累自己的人脉，通过人脉让自己的工作能力更胜一筹，产出更佳的业绩！
在全新的版本当中，角色界面右侧的功能标签会新增人脉表现，每个角色都可以有最多三条自己的人脉，其中两条是普通的人脉

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今天给大家带来的是即将上线的1月游戏资料片《业界大佬》中的全新玩法“行业交流会”！
在介绍行业交流会之前，先更正一下昨天的爆料其中的一个错误，由于忙到眼花，爆料的马爸爸的人脉竟然看串行了，昨天马爸爸的人脉名称看起来怎么都不对，实际上是小丑的，真实的马爸爸的普通人脉是：
小丑的普通人脉：
特此给大家道歉！
行业交流会玩法
在全新的版本当中，会新增一个活动副本

本篇攻略来自于iOS一区 Alpha俱乐部
大地图上的酒吧是目前不需要氪金能获得金色整卡的唯一途径。是作为玩家中期能增加大量员工的重要建筑。
先说说酒吧的刷新机制：
其中兑换的条件是：
白色整卡-60个星光石无太阳石要求。
绿色整卡-75个星光石无太阳石要求 、绿色碎片-15个橄榄石或15金条。
蓝色整卡-100个星光石和10个太阳石、蓝色碎片-20个橄榄石或20金条。
紫色整卡-250个星光石和

事情是这样的，
有一天我收到了一份老爹发来的任务，
任务上这样写着……
然后我看了看公司银行卡上的余额，
100万和5万之间也只差20倍而已，
谁让我之前是个为了培养员工认真负责的老板呢？
路小优：诶？老板你为什么哭着说话？
我！没！有！
路小优！你给我出去摆摊不许回来！
不能召回，请做好长期摆摊的准备。
之后我很快冷静了下来，
老爹的期望不可辜负，
研发部运作起来，
品质高的游戏一定能卖大钱嗯！