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给那给大家讲一些公司小技巧,前期创业的时候能多招点就多招点只要效率不减少就继续招以公司升级为优先后期再开始裁人,项目进度和招标能亲自工作就亲自工作等公司升到了大就开始亲自招人,招最次也要中级,各部门职业对应的才能中级最少50高级和资深直接招等到了特大就只招高级和资深高级最少75以上资深最好90以上然后讲讲各部门人员该招多少编程测试美工最好一共招到280人以上编程招的最多,美工招的最少,销售10个人左右就行,行政一共招人招到8000行政进度就行也就是等于额外80体力财务招到9600财务进度就能吃满80%的招标增额和10%纳税减额,人事招到10000能力就行然后就可以开始躺平了






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怎么玩的我现在都没搞懂

