空空如也
也许宝藏只是换了个藏身之处
老六我又来了!这次和大家聊聊时刻技能
各位经理人好,老六又来征集意见了,目前足坛传说球员、殿堂巨星球员都将激活巅峰时刻卡面及新技能效果,已经激活技能的球员大家感受如何?对于后续传说和巨星的巅峰时刻技能,大家有哪些建议和需求呢?对于新技能有想法的,可以回复球员名字-强度-技能想法,比如巨星阿隆索,我想要的巅峰时刻技能效果是:XXXX期待大家的意见和建议哦~
【已开奖】参与互动有好礼,晒晒你的上场阵容
各位经理人,大家好呀!节气【小雪】马上就来了,大家所在的城市是否已经下过今年的第一场雪了呢?想到下雪可以玩的户外游戏可太多了,堆雪人、打雪仗等等都很有意思,当然在家也能玩《全民冠军足球》呀~上周更新后,游戏内玩法信仰之战和三人成行都增加俱乐部球队和国家队,其中俱乐部球队增加了莱比锡RB队,国家队增加了韩国队、波兰队、瑞典队及塞内加尔队。球队的增加应该也让各位经理人体验到更多乐趣了吧,大家有没有变
【已开奖】传说侦探来袭,新晋传说球员猜猜猜
各位经理人,大家好呀!全民冠军足球新一期【传说侦探】活动开始啦,10.13~11.1期间每日签到即可领取超值奖励,全服累计签到达到指定次数后,可领取极为丰厚的钻石奖励。同时每个阶段都会解锁1条线索,你们心里是否已经有所猜想了呢?虽然活动才刚开始,我们能获取的线索还不多,但是这又有什么关系呢,谁还没有点小期待呢~就让我们一起放心大胆猜起来吧!说出你认为即将上线的传说球员及理由,并为其规划几个好用的
【已开奖】我的俱乐部需要他,所以我推荐!
各位经理人,大家好呀!熟悉全民冠军足球的经理人都知道,我们一直在不断上线新球员,同时每一期公众号推文下的留言内也有很多经理人推荐想要的球员。对于这些球员,大家都有着自己的理由,有的经理人纯粹是喜欢,有的经理人则是想让自己的队伍更加完善等等。这一次的版面活动,就让大家大声说出你需要的他吧~当然活动奖励不是实现你们的愿望,为你想要的他发声,让更多人看到你喜欢的他不也很好吗,万一某一天他就来了呢?!好
【已开奖】五周年庆典进行中!聊聊全冠杯-三人成行玩法~
各位经理人,大家好呀!全民冠军足球五周年庆典正在进行中~新上线的玩法【全冠杯-三人成行荣耀冠军赛】也在如火如荼的进行中,本周更新内容中联盟界面还增加了联盟战利品入口,可通过这一新玩法获取联盟财宝,联盟根据最好成绩可获得一定数量的联盟财宝,联盟成员则分得随机份额。对于这几周的新玩法体验,经理人们都觉得怎么样呢?本期活动就让我们一起来聊一聊【全冠杯-三人成行荣耀冠军赛】吧~活动期间,大家可以根据以下
全冠杯——荣耀冠军赛16进8有奖竞猜
微信区全冠杯-三人成行第一届荣耀冠军赛已经产生了16强,20点之前经理人可以竞猜可以晋级的队伍编号(图中红色编号)竞猜格式为:预测入围的队伍编队为:1、3、X、X竞猜截止时间:10.17号20点竞猜奖励:全部猜中8支晋级队伍的经理人可获得本轮竞猜的幸运奖励:666钻!当前手Q区已经进入到半决赛阶段了,赛程如下:四强队伍谁能进入最后的决赛阶段,让我们拭目以待吧!当前互通区已经进入到决赛阶
【已开奖】五周年庆典开启!红包雨降临~
各位经理人,大家好呀!全民冠军足球五周年庆典已经开启啦!官方公众号周三的更新公告也准时和大家相见了,超多活动预告是不是都看得大家热血沸腾呀!像【五周年红包雨】、【五周年狂欢登录】、【决战赢家特惠周】等只需要轻轻点击、简单登录即可领取奖品的惊喜活动可千万不要错过哦~【五周年红包雨】更是可以开出五周年传说整卡礼盒,赢家整卡任选礼盒,天王整卡任选礼盒等珍贵奖励,活动开启时间是在9.8-10.6哦。为了
周年巨星,即将来临
按照惯例,每年周年庆我们都会推出一名周年巨星,伴随我们一起为全冠周年庆生,今年当然也不例外!细心的经理人应该已经发现了我们前些年推出过的周年巨星特征,例如都是金球奖或世界足球先生,例如主要效力的俱乐部重合度不高等等。那么根据老六的暗示,大家可以猜一猜,全冠五周年的周年巨星人选哦#游戏讨论#游戏资讯#吃瓜爆料#福利活动
永远的K神,永远的克洛泽
作者:某位热心的全冠玩家在遥远的中东,在美丽的海湾球场,卡塔尔世界杯如期开幕了。而在我们的游戏中,国家版信仰之战也在如火如荼地进行,现实世界与游戏世界仿佛在这一刻迎来了梦幻般的联动。然而,相比游戏世界,现实世界仿佛更加魔幻。德国爆冷输给日本,小组赛直接出局,“锋无力”再次成为了德国战车的命门。此时所有德迷一定会十分想念一个人——K神,克洛泽。“如果K神还在……”,这一定是赛后很多球迷的想法。
策划面对面
原本计划在本月举办一次线下座谈会,与各位经理人畅谈后续游戏发展,但由于全国各地疫情爆发,聚集性活动较为不便,同时鉴于各位经理人对于各俱乐部规划,后续运营重点等事件比较关心,我们将在近期进行在线访谈,目前期望采取的形式是由玩家代表进行问题收集,我们统一筛选具有代表性的问题并进行回复。同时也会在一定范围内透露未来大家可能会关心的事,希望广大经理人多多提出你的宝贵意见和建议,作为我们更新的重要依据,后续