设身处地

1. 人际关系系统深度扩展：新增派系亲密度与个人好感度机制。新体系将直接影响人事任命的晋升通过率，同时也会动态调整“监察系统”对各类违纪违规行为的容忍度与调查偏移值，形成“增益/减益”的政坛博弈反馈。
2. 单位人员结构可视化：优化各局、各机构的组织架构显示。现支持详细查看内设科室（如：办公室、法制科、业务股等）及对应的人员编制分布，便于玩家更直观地掌握各部门的职能分工与人力配置实况。
3. 性能

作为老玩家，提一点真心的建议，以下内容有经过ai的优化。
一、当前版本现存问题
当前游戏已经新增人事招录考试、机构改革、缩编、项目申报等大量政务玩法，但系统架构没有同步跟进，带来一系列体验问题：
1. 功能归类混乱，权责逻辑错位。人事招录、机构缩编、各类申报功能混杂堆放在同一个申报界面。顶层班子管理、基层人员招录、编制改革没有做区分，现实政府部门分工逻辑没有体现，新手玩家很难理解各个功能的定位。
2

合并周边村镇之后，宗地范围会停留在原地，不会跟着一起相匹配，希望作者大大修复一下。

一、UI设计 #UI
1.1建造的工具栏可以改在下方，需要建造地图左上方的时候有遮挡，地图缩小又不好选取范围。
1.2在后期联邦市，城市较大时地图会卡，出现大面积空白和部分地图无法操作的问题。辛辛苦苦创建的存档走到后期无法游玩就很难受。
二、游戏机制
2.1希望到后期建造不要作为主体，更高级的主官更侧重于政策的处理，这样更贴近实际。
2.2老生常谈问题道路健身无法连接。
三、结语
上文为目前个人

既然人际关系里，增加了直属一把手和上级部门领导，我觉得，就应该考虑，调整扩展目前的行政系统和职务构架，可以考虑增加内阁和联邦议会类似的组织机构，比如目前最高职务是联邦市政总长，调整优化以后，最高职务级别就可以是联邦内阁总监和联邦议会议长，玩家晋升到联邦市政总长后，再晋升，可以考虑延长任期适当增加工作难度，联邦市政总长的下一级可以考虑增设联邦省行政总长，再往上可以考虑留任联邦省并兼任内阁职务，或者赴

有bug啊一下子给我把全图开了

怎么出现资金管理

缺点缺水缺排污，建设哪个设施可以解决啊

评分怎么越来越低了，所有条件充足，医疗教育就业治安坏境工商交通都搞的好好的，从95一路降到七十多
没开过无任期和资金
政务人事方面：直接设置能力突出的上去干，只要不是重大问题逗不管（不检点），拉拢什么的（上次内测，人家把我举报了，我都不拉拢了），总之只管GDP和每个月条件满足
财政：一个月财政收入30-40亿左右，可发行债一万亿，根本用不了那么多，（多到让我把电力搞的比人口多，可建造类型的东西太少

每个任期结束都会升一级，怎么没升到顶呢给我退休了