稳定型人格的职业选择和职业规划
1、稳定型人格的优劣势分析具备稳定性特征的人,做事情有条不紊。习惯按照自己的规划去进行,不会受到他人的影响,始终会坚持树立的目标。富有同情心,遇到困难喜欢帮助别人。聪明、稳重,算不上大智大谋,但也是一个做事情的好手。反之,稳定性不高的人,情绪控制上就显得稍弱,一点小事情就会大发雷霆,并且没有忍耐力,抗压能力不高,难以担当大任。2、稳定型人格的职业选择选择职业的时候,稳定性人格的人,当着眼于
圆滑型人格的职业和专业分析
1、圆滑型人格优劣势分析对人性的把握颇为精准,知道什么事情应该做,什么不应该做。淡然,知道哪些事情应该做,哪些事情不应该做,识时务。反之,在世故性得分较低的人,显得就有些纯真,浪漫,做事情简单且直接,不愿意思考太多,有一些稚嫩。性格单纯,对人坦诚,更愿意思考一些理想的东西。2、圆滑型人格职业选择在选择职业的时候,世故性的人适合做一些需要跟人打交道的类型,想销售和采购等职业,都是不错的选择。从
实验型人格的职业分析
1、实验型人格的优劣势分析对于工作中出现的问题,他们总是一丝不苟地解决,人际关系中往往是占据主导的一方,不会表现得被动。对新事物十分好奇,也有独特的灵感给予支撑。能坚持,有毅力,不会轻易认输,始终都会朝着目标奋进。但由于过于显眼和执着,容易给人造成激进的印象,对于这种人不会太欣赏。并且,他们身上具有的热情和积极,也会给周围人带来压力。2、实验型人格的职业选择具有实验型人格的人,在选择职业的
独立性人格的职业分析
1、独立性人格优劣势分析具有独立性人格的人,日常生活中表现得十分抢眼,能够用自己的力量存活,不需要依靠他人。能力出众,是一个综合素质强的人,有智商和胆识,对待棘手的问题,总能想到独具一格的解决方法。但由于他们个人能力太出众,也很容易受到别人的嫉妒和陷害。太过于独立的做事方法,会让独立性人格的人缺少集体性,显得有些不合群。一旦需要帮助的时候,很少可以找到可以依靠的帮手。2、独立性人格职业选择喜
紧张型人格的职业分析
1、紧张型人格的优劣势分析对于紧张型人格的人来说,他们身上的谨慎和认真,都是不可替代的优点,在从事关键岗位的工作时具有很强的优势。典型的细节控,一些不太重要的事情也会被注意到。对自己要求很严格,不能容忍错误的出现,喜欢将事情做到尽善尽美。工作中成绩十分优异,深得领导器重。性格温和,待人真诚,不会表现得咄咄逼人,给周围的人也带来不少帮助。反之,这个人格除开有这些优势以外,在其他时候也会优柔寡断
怀疑型人格的职业解读
1、怀疑型人格优劣势分析爱质疑,不迷信权威,具有创新精神,能够坚持己见,不会因为外界的威胁而后退。也正是因为这样,让他们表现出强烈的正义感,刚正不阿,品德高尚,受到周围人的尊重。客观、公正,不偏不倚,非常有理想的一个人。愿意坚持,能够吃苦,不会害怕眼前的困难。领导力强,擅长调动一切力量,集中所有人的智慧干事情。但如果这种人过于怀疑,就会让人觉得固执,不知变通,喜欢跟人唱反调,人际关系会出现一定的
敢为型人格的职业分析
1、敢为型人格的优劣势分析有敢为型人格,能体会到锄强扶弱的快感。他们内心有自己的一套评判准则,不一定会服从某些人物的指示,他们有原则,有骨气,刚强且富有正义感,很少会流露怯懦。跟他们相处,会觉得很安心,不用担心太多无关紧要的事情。而一些不具备这种人格的人,就会有些懦弱,工作中瞻前顾后,不敢表达自己的想法,从而错过很多上升的机会。2、敢为型人格的职业选择有勇有谋,执行力高,认定的事情会坚持到底
有恒型人格职业分析
1、有恒性人格的优劣势分析内在修养高,不会因为小事情耿耿于怀,愿意为了理想去奋斗。对待朋友很讲义气,承诺的事情绝不会反悔,看重彼此之间的情意,而非是利益。有恒性人格的人,总是那么正统,很少看到他们有不好的表现,无论何时何地,三观永远很正,明辨是非的能力比其他人高。2、有恒性人格的职业选择勤奋刻苦,有自己的追求,在平凡的世界中脚踏实地,不会因为利益而放弃自我的追求。注重长远收益,重视人与人之
幻想型人格的职业分析
1、幻想型人格的优劣势分析想象力丰富,会将自己幻想成一个理想化的形象,并根据此来指引生活的行动。有些内向、敏感,对外在的人际交往没有太多兴趣,更喜欢一个人默默地耕耘。创造力强,适合做一些创意类工作。但是过度幻想,就容易与现实世界脱节。也可能导致自卑,对自己的优点认识不够,习惯性自我逃避,缺少一套客观的认知。2、幻想型人格的职业选择幻想性人格的人,有时候会表现得敏感多疑,他们不喜欢和人交流,做
不同属性的分数计算公式及解释
理论:1、先检查有无明显错误及遗漏2、三级记分:0、1、2。但聪慧性(因素B)是2级记分3、原始分 → 标准10分制 → 剖面图除聪慧性(B)量表的测题外,其他各分量表的测题无对错之分,每一测题各有a、b、c三个答案,可按0、1、2三等记分(B量表的测题有正确答案,采用二级记分,答对给分1分,答错给0分)。使用计分模板得出各因素的原始分,再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受