四档玩家 心得 攻略

①建议前期学费拉满，录取分最低，每个专业招一个老师就行，老师如果想辞职，就让他辞职你再重新招一个，问题不大。前期不需要管繁忙度。宿舍教室，办公室设施前期也不用管。以赚钱为主。 ②在后勤部花重金招募有特点(带黄色标志的）的员工，一个员工可以事半功倍，影响整个游戏，每个部门招募个两三个就行，每个特殊员工需要花大量金钱才能碰上（本人是用国际招聘，招募个五六次才出来一个）。每个部门有多个不同特殊作用的员工

1.设置好奖学金 类似该配比即可，太多不好，太少不好。 2.提升学习压力。 也存在最佳配比，就算加了晚自习，而且把所有课程拉满，我见毕业率也不会提升多少，而且社团还没人进。我现在用的这个配比感觉还好，保障学习压力的同时，社团也有人进。 3.拉高分数线 这个提升得不算明显，但学生人数下降得倒是挺明显的。我没拉起来。 4. 提升教师能力 这个是最主要的提升方法，能显著提升学生毕业率，你试了就知道。同时

强肝了三天之后，我的毕业率都到99%左右了 最后总结了一些经验： 1.老师只招博士，因为博士的最高能力是195，加上一些职称的加成，平均能力能到199； 2.后期一定要最先升级长生不老药，因为这样老师的退休年龄会大幅提升，前面的培训就不会白费，也省很多事情，那个钻石缩短时间也拉满（有多少钻石都用了）因为早研究完早享受； 3.奖学金，这个真的是坑了我好多钱，我前期都拉满了，然后学生就开始摆烂，连70

以下攻略解惑为主，会让你少踩坑，但有可能会影响游戏体验 看此贴前先去隔壁看大佬的长攻略，这边只是作为攻略的补充 ----------------🌸🌸🌸--------------- 🌸1.首先收入来源前期靠广告，中期靠餐厅和学费（餐厅平均2亿，学费平均1亿） 真的，前期就是靠吃广告度过（直到饭堂投入使用），公共设施前期是真的赚不到，饭堂40个炉灶都满级了，公共设施才只能做到勉强收支平衡，有限的钱花

关于上次发了一个总毕业率99.4%视频，后台看到有小伙伴留言问设置教程。我已经有126小时不玩了，今天特意登入看了下信息，掉到第四了，11区。 设置如视频中所说，字数超过了一下发不完，还请移驾视频中观看，希望对你们有帮助🥰

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