xinxinxiangyi:
实验室在哪里增加呀?实验楼课题不够人手在哪里外聘呀
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老六教你发展
①建议前期学费拉满,录取分最低,每个专业招一个老师就行,老师如果想辞职,就让他辞职你再重新招一个,问题不大。前期不需要管繁忙度。宿舍教室,办公室设施前期也不用管。以赚钱为主。
②在后勤部花重金招募有特点(带黄色标志的)的员工,一个员工可以事半功倍,影响整个游戏,每个部门招募个两三个就行,每个特殊员工需要花大量金钱才能碰上(本人是用国际招聘,招募个五六次才出来一个)。每个部门有多个不同特殊作用的员工

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毕业率攻略
发现论坛里关于毕业率的攻略很少,甚至还有误导萌新的假攻略,所以打算把我的毕业率设置公布出来。(具体设置直接看最后一段)
首先要说明一下,榜上的毕业率并不是80年里最高的总毕业率,而是80年里每个专业最高毕业率的平均值。拿专科举个例子,专科共5个专业,比如经济学在第一年的毕业率最高,而计算机在第二年毕业率最高,虽然不是在同一年达到的最高值,但是榜上的毕业率所采用的就是最高的那次,所以我们要做的不是让

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🔥好家伙这局直接当校长!!我直接安排宿舍六点熄灯!!
#新年新安利
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