我从破产重开，再到招新目标不足，成就解锁7个，重玩刷新到最后解锁15个总结一下经验： 运营： 一定要记住比例1：1：1000，这个很重要，是运营的关键，每一个月的数字都会变。 解决办法：1.一定要上人口，人多了就减员 2.上经理（开局一定要把六个经理全部招满），看比例调对差不多的数字就行，招新人数一定要大于前面两个一点点没关系。 3.把技能全都学了，挂被动技能，哪个少就挂哪个（但是996或者007

以为是个复杂的养成游戏，没有感情的公司模拟器 刚开始被各种科普专业知识给震惊了，以为是个有知识的科普游戏 结果被打动的还是故事情节， 主线的反资本也好 复线的几个总监的故事有点说不上的复杂情感，只能叹口气。 不是我们，又是我们... 罗昕，很喜欢那个指纹，或许不为生存选择自己喜欢的发展，生活会很美好。但是和沙盘推演情况一样，吃不起饭... 有这个角色，你来过，我记得.还存在着 赵楠，会后悔的，怎样

本帖主要讲述的是游戏的重要设定和一些比较难理解的剧情。 由制作人柳晓宇答： 【故事相关】 Q1：企鹅集团为什么最终没有投资？他们是在玩我吗？ 任何一个大公司内部都不是铁板一块，而是由很多持有不同立场的人共同组成的。在企鹅集团的融资案中，荀经理虽然是一个很重要的角色，但实际上他并不是最终为这件事拍板的人（从名字就能看出来：他只是投资经理。说实话这个TITLE不是很高）。荀经理会负责大部分的调查和分

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