常见问题及解决方案

①建议前期学费拉满，录取分最低，每个专业招一个老师就行，老师如果想辞职，就让他辞职你再重新招一个，问题不大。前期不需要管繁忙度。宿舍教室，办公室设施前期也不用管。以赚钱为主。 ②在后勤部花重金招募有特点(带黄色标志的）的员工，一个员工可以事半功倍，影响整个游戏，每个部门招募个两三个就行，每个特殊员工需要花大量金钱才能碰上（本人是用国际招聘，招募个五六次才出来一个）。每个部门有多个不同特殊作用的员工

1.设置好奖学金 类似该配比即可，太多不好，太少不好。 2.提升学习压力。 也存在最佳配比，就算加了晚自习，而且把所有课程拉满，我见毕业率也不会提升多少，而且社团还没人进。我现在用的这个配比感觉还好，保障学习压力的同时，社团也有人进。 3.拉高分数线 这个提升得不算明显，但学生人数下降得倒是挺明显的。我没拉起来。 4. 提升教师能力 这个是最主要的提升方法，能显著提升学生毕业率，你试了就知道。同时

以下攻略解惑为主，会让你少踩坑，但有可能会影响游戏体验 看此贴前先去隔壁看大佬的长攻略，这边只是作为攻略的补充 ----------------🌸🌸🌸--------------- 🌸1.首先收入来源前期靠广告，中期靠餐厅和学费（餐厅平均2亿，学费平均1亿） 真的，前期就是靠吃广告度过（直到饭堂投入使用），公共设施前期是真的赚不到，饭堂40个炉灶都满级了，公共设施才只能做到勉强收支平衡，有限的钱花

#游戏分享 #游戏安利 #游戏推荐 #游戏日常 #发现好游戏 #我的游戏日记vol13

众所周知，这个游戏是有很多随机事件的，但是呢，事件的选择有好有坏，为了避免踩坑，我整理了一下。 领导视察——概率事件（最好不要同意，负属性概率高） 亚健康——同意（所有员工忠诚度增加） 场地租赁——概率事件（反正你有了这种事件，也应该不缺钱了，最好不要租赁） 万圣节——不支持（如果你想给学生吓得孤苦狼嚎的话，可以支持，反正没有影响的） 妇女节——同意（女老师忠诚增加） 医疗事件（流感）——打疫苗（

游戏【评价】系统上线了，目前我想了大概200多条的评价，头皮想到发麻了； 但是还不够多，希望有想法感兴趣的小伙伴们提供一些建议和意见，评价格式如下： 评价内容：xxx（24字以内） 评价类型：好评/差评 非常感谢！

2022-2-19 10点将开启新区【18区】 同时【15区】停止新人进入； 【18区】进入姿势： 启动游戏-> 创建学校-> 选择18区； 更新聊天好友系统！ 聊天系统涉及到很多服务器知识，以前没有用过，所以花了些时间研究。

2022-2-5 10点将开启新区【17区】 同时【14区】停止新人进入； 【17区】进入姿势： 启动游戏-> 创建学校-> 选择17区； 春节也不休息，正在开发聊天好友系统，希望能早日完成；

2022-1-22 10点将开启新区【15区】 同时【12区】停止新人进入； 【15区】进入姿势： 启动游戏-> 创建学校-> 选择15区；

2022-1-29 10点将开启新区【16区】 同时【13区】停止新人进入； 【16区】进入姿势： 启动游戏-> 创建学校-> 选择16区； 新增功能【任务系统】；