浅回坑一会

①建议前期学费拉满，录取分最低，每个专业招一个老师就行，老师如果想辞职，就让他辞职你再重新招一个，问题不大。前期不需要管繁忙度。宿舍教室，办公室设施前期也不用管。以赚钱为主。 ②在后勤部花重金招募有特点(带黄色标志的）的员工，一个员工可以事半功倍，影响整个游戏，每个部门招募个两三个就行，每个特殊员工需要花大量金钱才能碰上（本人是用国际招聘，招募个五六次才出来一个）。每个部门有多个不同特殊作用的员工

如图，目前除了环境升至4，其他项目保持原设定值助理全关，不关注赛事自己踢去，看他能多久给咱们拿个冠军或者亚军回来但是这个比较但是这个比较偏看命，就看我这个档运气好不好了

以下攻略解惑为主，会让你少踩坑，但有可能会影响游戏体验 看此贴前先去隔壁看大佬的长攻略，这边只是作为攻略的补充 ----------------🌸🌸🌸--------------- 🌸1.首先收入来源前期靠广告，中期靠餐厅和学费（餐厅平均2亿，学费平均1亿） 真的，前期就是靠吃广告度过（直到饭堂投入使用），公共设施前期是真的赚不到，饭堂40个炉灶都满级了，公共设施才只能做到勉强收支平衡，有限的钱花

1.设置好奖学金 类似该配比即可，太多不好，太少不好。 2.提升学习压力。 也存在最佳配比，就算加了晚自习，而且把所有课程拉满，我见毕业率也不会提升多少，而且社团还没人进。我现在用的这个配比感觉还好，保障学习压力的同时，社团也有人进。 3.拉高分数线 这个提升得不算明显，但学生人数下降得倒是挺明显的。我没拉起来。 4. 提升教师能力 这个是最主要的提升方法，能显著提升学生毕业率，你试了就知道。同时

关于上次发了一个总毕业率99.4%视频，后台看到有小伙伴留言问设置教程。我已经有126小时不玩了，今天特意登入看了下信息，掉到第四了，11区。 设置如视频中所说，字数超过了一下发不完，还请移驾视频中观看，希望对你们有帮助🥰

游戏主页：https://www.taptap.com/app/205531

开局点3普通班，招进去直接切火箭基本第一学期就等于满人状态。这样收入高方便在第二年前再点一个教学楼。推荐策略选贵族+啥都要，方便前期快速成型 游戏挺无聊的，不然不至于连个攻略都没有 招教师麻烦，时间流速太慢，玩到第二年就不玩了，设备还不能自由维修。 不建议月光，声望撑不住。

第一代开国君主死了，点宫庭女性详情后面有个赐婚，然后就……[表情_吃瓜][表情_斜眼笑]哄堂大孝了

众所周知，这个游戏是有很多随机事件的，但是呢，事件的选择有好有坏，为了避免踩坑，我整理了一下。 领导视察——概率事件（最好不要同意，负属性概率高） 亚健康——同意（所有员工忠诚度增加） 场地租赁——概率事件（反正你有了这种事件，也应该不缺钱了，最好不要租赁） 万圣节——不支持（如果你想给学生吓得孤苦狼嚎的话，可以支持，反正没有影响的） 妇女节——同意（女老师忠诚增加） 医疗事件（流感）——打疫苗（

#我的种田DNA #我的大学