同盟学院第三期课程｜最理想的同盟组织框架应该是这样的

致天下之治者在人才，

成天下之才者在教化。

在游戏中应该

如何建立同盟组织的组织结构？

如何进行人才的发掘、管理和培养？

新赛季来临，

如何备战即将来临的组织架构的变化？

带着这些问题，

我们邀请了《三国志・战略版》顶级指挥官

来自魏武的“老炮”

为大家讲述他的思考与经验。

一个同盟最理想的框架应该以盟主、副盟主所领导的核心管理层为主，接下来会分为2个较大的板块宣传部、土管。可以进行细分拓展构成一个结构较好的同盟。

首先是以盟主和副盟主为主的核心管理层，这一部分有两个很重要的作用。首先是榜样作用，一个盟主和副盟主的言辞和作风决定了他们盟的整体做事风格。第二是知人善用因为这个游戏的玩家不可能做好所有的事，因此如何将权力进行下放是非常关键的。

接着是宣传部门，宣传部门能够极大的激发玩家的信心与激情。因为游戏中需要更多和其他盟进行外交，游戏中也可能会出现盟出现被其他盟背叛等情况。这个时候宣传部门可以在贴吧等平台进行发帖，起到打击敌盟的信心和鼓舞我方士气的目的。同时当与一个新盟进行初步交涉时，其他盟也能根据你的宣传部门过去所传达的信息来快速了解你，更高效的完成外交。

然后是土管，土管看起来比较简单即是盟友的土地出现争端时来解决问题。实际上，土管是十分重要的，它决定了一个盟是否有核心凝聚力。土管主要负责的事三块内容化：1.确定土地法案2.仲裁土地纠纷3.土地惩罚裁定。土地法案比较简单，简而言之即是过免可飞，看似简单，但是实际大家都更加容易的理解，也更容易去执行。仲裁土地纠纷可根据法案严格执行即可以。土地惩罚裁定关键的核心是根据玩家的贡献来定，因为整个游戏资源的量是有限的，因此应该做好一个详细的统计，能够能更好的平息盟内一些不必要的冲突。

最后是管理人员的养成，游戏中有多个职位。作为一个盟主应当从游戏时间、耐心、交流能力、魅力四个方面来培养一个管理。第一游戏时间较长，这是一个管理的基本要求，因为游戏很多事都是需要管理去做的。第二耐心和交流能力，游戏中有许多事可能与管理不太相关，因此需要管理很有耐心的愿意去与每一个玩家进行交流。虽然是一个较为繁琐的事情，但是对于整个盟而言是极其有利的。第三是魅力，管理必须让玩家信服。如果管理不具有魅力，极有可能导致盟内其他玩家不听从盟内的指挥。最后始终坚持多给一些愿意参与的玩家机会，能够很好的对人才进行培养。

首先赛季结束后，同盟会面临很多问题，首先应当进行前赛季的梳理。赛季末会有很多的东西需要分配，需要考虑到其他盟的情况，尽量将利益与他们进行分享，让其他盟也能更好地进行分配，注意人心的把握会对新赛季起到很好的作用。

很多玩家会考虑到新赛季进行撞州开局。撞州开局属于两败俱伤，会导致游戏节奏很快，很多玩家毫无游戏体验，最后大量人员流失。因为资源分配在出生州是极其有限的，游戏撞州可能会导致前期48小时发生资源争夺，导致战争提前开始。但是需要牢记游戏并不是只在你的出生州进行，因为就算你撞州取得了成功，其他州是在和平发育，那么你在资源发育上就会劣势，而且你还会面对接下来州内玩家的频繁骚扰，让你无法进入资源州，丧失与其他州玩家进行竞争的机会。

总而言之，开局撞州会导致节奏拖延，州内出关速度会低于其他州。因此开州只能最多作为一个骚扰手段，不能作为主要措施。同时也应该预防这种情况，这是外交部门需要提前进行预判。对于敌盟撞州开局的情况，也不应该惧怕。做好一切准备，理性应对这一种局面。

老炮：制定目标激励盟友。除了注重战功和势力值外，还要建设好同盟文化，促进盟友之间的情感交流，让战功和势力值不单是一个追求的目标，同时也是一份责任。再从这个基础设计一个规则，设置合理奖惩制度，达到战功的玩家，可以拥有更多的势力值。如果拥有较高的势力值却达不到相应的战功，则给予一定的关注。这样能让盟友有具体目标去实施，同时也要从玩家的需求出发，游戏中的玩家都会对9、10级铜有极大的需求，可以根据玩家的每周战功，将奖励进行分配能够极好调动玩家的积极性。

老炮：了解自己盟，统计自己的盟的主力。观察自己盟的发育情况如何，比如一个6级城，他守军是30级的队伍。至少准备30级的队伍去进行1换1。一般准备48支队伍，100只以上的器械。同时大概估算自己盟的出勤率，不要去计算极限情况，要去计算有一些人不出勤后的情况，再去这个思路进行综合的考量。

1、真正想提升自己管理能力、外交水平、战略思维的玩家；

2、同盟人数达到50人以上的同盟盟主、副盟主、指挥官、官员；

如果您是经验丰富的管理精英，如果您在战略战术方面有独到的思路与见解，如果您非常乐于和其他管理者一起沟通交流自己的观点与成果；同盟学院非常期望您加入我们的导师团队。

导师条件：S3赛季以上且有丰富管理经验的盟主及管理

导师报名方式：微信联系同盟小管家报名