成功把老师的工资打下来啦(〃'▽'〃)

①建议前期学费拉满，录取分最低，每个专业招一个老师就行，老师如果想辞职，就让他辞职你再重新招一个，问题不大。前期不需要管繁忙度。宿舍教室，办公室设施前期也不用管。以赚钱为主。 ②在后勤部花重金招募有特点(带黄色标志的）的员工，一个员工可以事半功倍，影响整个游戏，每个部门招募个两三个就行，每个特殊员工需要花大量金钱才能碰上（本人是用国际招聘，招募个五六次才出来一个）。每个部门有多个不同特殊作用的员工

以下攻略解惑为主，会让你少踩坑，但有可能会影响游戏体验 看此贴前先去隔壁看大佬的长攻略，这边只是作为攻略的补充 ----------------🌸🌸🌸--------------- 🌸1.首先收入来源前期靠广告，中期靠餐厅和学费（餐厅平均2亿，学费平均1亿） 真的，前期就是靠吃广告度过（直到饭堂投入使用），公共设施前期是真的赚不到，饭堂40个炉灶都满级了，公共设施才只能做到勉强收支平衡，有限的钱花

1.设置好奖学金 类似该配比即可，太多不好，太少不好。 2.提升学习压力。 也存在最佳配比，就算加了晚自习，而且把所有课程拉满，我见毕业率也不会提升多少，而且社团还没人进。我现在用的这个配比感觉还好，保障学习压力的同时，社团也有人进。 3.拉高分数线 这个提升得不算明显，但学生人数下降得倒是挺明显的。我没拉起来。 4. 提升教师能力 这个是最主要的提升方法，能显著提升学生毕业率，你试了就知道。同时

强肝了三天之后，我的毕业率都到99%左右了 最后总结了一些经验： 1.老师只招博士，因为博士的最高能力是195，加上一些职称的加成，平均能力能到199； 2.后期一定要最先升级长生不老药，因为这样老师的退休年龄会大幅提升，前面的培训就不会白费，也省很多事情，那个钻石缩短时间也拉满（有多少钻石都用了）因为早研究完早享受； 3.奖学金，这个真的是坑了我好多钱，我前期都拉满了，然后学生就开始摆烂，连70

首先养尸条件很苛刻，上手难度较高，不建议主玩 养尸开局如何过渡 我自己是搞一个三星程序员，两个两星咕咕，前面基本都可以过去，接下来就能安心养尸 .... 养尸基础知识 养尸必备7级清朝老兵，效果是场内有丧尸，所有获取鸡腿数加100 众所周知，消耗道具会返还该道具的价值，但丧尸、尸王会无视这一点 但开出4星7级老兵，那么就会返还该道具的价值，并且还会多100鸡腿自产值，哪怕不消耗肉，也能保底100的

刚一上线发现多了评分系统，低于六分我这个校长就要没了！ 呜呜呜经营这么久的学校还要被革职 吓得我立马暂停时间不敢动了

众所周知，这个游戏是有很多随机事件的，但是呢，事件的选择有好有坏，为了避免踩坑，我整理了一下。 领导视察——概率事件（最好不要同意，负属性概率高） 亚健康——同意（所有员工忠诚度增加） 场地租赁——概率事件（反正你有了这种事件，也应该不缺钱了，最好不要租赁） 万圣节——不支持（如果你想给学生吓得孤苦狼嚎的话，可以支持，反正没有影响的） 妇女节——同意（女老师忠诚增加） 医疗事件（流感）——打疫苗（

事先声明，2.0不建议没免广的朋友，因为太吃格子，没免广基本没办法大规模养尸 ......... 已经有一个月没玩，正好今天回来更新，新卡组对养尸有着史诗提升，话不多说，开讲！ 老兵、虾、烧烤的效果、能力就不讲，咱们主要是要讲七级向日葵、六级哥哥。 六级哥哥能免疫感染、杀害，所以三星后放僵尸群都没问题 七级向日葵能保护周围的幸存者，也是后勤的一大保障 ...... 思路：哥哥每回合有25%概率下蛋