手把手教你开公司

宝子们大家好！非常有幸为大家补充一些开公司的技巧。

众所周知，对于新人玩家而言，因为世界树物质主干不高，工资还是很低的，那么对于零氪玩家而言，公司这个选项是你最值得的了！

那么怎么开公司呢，且让我手把手教你！

（2026.3.22补充：有个宝子说培养子女，把子女的属性都拉满，然后再拉进公司，契合度就很高，可以避免好友契合度不高的问题。可以通过“家庭教育”天赋快速培养子女，然后人格属性可以通过看“我不是DJ”该电影培养，仅此，作为补充。）

（9.26补充：看到有新人宝子继承后因遗产税问题导致股份抵押，这边建议如果是研发软件的话，公司留3000W资金就足够了，把分红再开到100%，我记得公司免税额度挺高的，好像就是2000W？这点资金足够了，当然前提是你自己操控，后面托管的话看情况，随时注入一点资金就行，好像只要五岁之后就能注入了）

这是我今天刚创建的一个新存档，只为再次摸索开公司的一些流程。天赋方面我带的是高效、开源以及天选。那有人就问了，我是萌新，没有这些天赋，或者天赋没升满，有什么影响吗？没有的兄弟，没有的。我带这些只是节省我的时间成本。高效是为了快点工作，开源是希望工资更高一点，天选是想多玩一会，等提醒我要死的时候，我再去领养，减少遗产税。

如图，我当前96岁，公司开了70年，也就是说我26岁就积累了400万，然后我义无反顾的辞去了全知集团的行政总裁，创办了改公司，取这个名只是一个恶趣味了。希望万匠也能从11人发展到50人，扩大产能，早日更新！！！

公司刚开始只有一个项目组，那就不用选择了。众所周知，创业是最艰难的时候，这时候就需要我们的合作伙伴（顶级牛马）来和我一起实现梦想了！这里大家可以去酒吧找人，请一轮也就几千块钱，再每年拉高好感度，等你创办公司的时候就很容易邀请进来了。

这里，解释两点：①去酒吧找人一方面是我觉得酒吧的人能力比较强，毕竟能去酒吧的，都是有钱有闲的，能匹配上他们的工资，他们的能力也是没得说的，这点是测试过的另外就是酒吧也更方便提高好感度；②找好友加入公司是因为好友不会因为工资和能力不匹配而摆烂，是最棒的员工（天选打工人），大家都是为爱发电！

前期，先选一个最高能力的组长，然后大概再配两个员工就足够满足第一个软件的200%开发了。200%开发是保证不需要你后续投入资金，且只要一年就能有收获，注意这里一定要把员工的工资拉到最低，因为一开始人工成本是我的最大的开销了（也不用担心他们会摆烂，朋友是不会的，如前文）。

论坛里有人说开发时间长（2年）收益更高，名声收货更多。我对这点是持怀疑态度的，我发现我开发两年，5级软件收益是2000W，开发一年收益是1000W，不考虑后续，差异不大，这点不想过多验证讨论。至少在我这里我不用多次投入资金，很能减少我的操作。

（9.24补充：论坛里也有人说装甲赚的钱多，公司后面都是研究五级装甲，其实我一直没搞懂这个五级装甲究竟哪赚钱了。我主档因为一直都是弄的软件，后来基金起来后，我把主档公司又关了之后，一心一意的研发装甲，升到五级后，再托管，也没感觉到收益多在哪。所以我的建议是求稳的话还是只开发软件，软件成本低、周期短，受新闻的影响也小。可能装甲在他们之前刷收益的时候比较高，能一年赚一个亿，只是我想那应该很麻烦吧。

如图，昨晚没忍住把新档公司拉满了，顺带又读了个高等教育，但我还是底层屁民哈装甲和软件最终收益看着差异不大，装甲研发成本高，周期长，软件成本低，周期短，平均下来差别不大）

当你的开发率拉到200%后，再运行两年左右，差不多开始盈利后，你就可以把自己的工资拉到最高，把分红拉到最高。如果有开源节流，那你就能凭空获得更多的工资了，还算是不错的。

接下来就是按部就班，等公司能扩大到二级后，就可以扩大公司和升级技术了。

这里我一开始就把我的工资拉到最高了，所以可能一开始有点亏，不过后续就好了，后面都是稳定的，相信我。

这是我二级公司的收益，二级的时候没有截屏，因为也没什么需要改变的。根本任务就是攒钱，然后搬迁到更大的地方，如此才能有效容纳更多的员工。我一开始二级公司两个项目都是开发一级软件的，公司算我才七个人，比万匠差远了

不过勉强还能有盈利。虽然盈利看着少了点，不过是因为我把自己工资拉到最高了，实际收益还是和打工差不多的。

等二级攒钱买了2000W（实际只要1900W）的那个办公室后，我的建议其实是继续研发一级软件，因为二级软件需要的效率太高了，很难拉到200%，因为我嫌麻烦就没选了，如果你不怕麻烦，能容忍不足200%的效率，且每两年注入资金的话（当然你也可以把分红调成80%、90%的样子，先从80%试试，就可以不用经常注入资金了，我也是怕麻烦），也可以试试，我的建议是，可以在总裁办公室把决策选一下，选发奖金吧，然后再招一个产品主管，再选一个“标准开发”，当然我没试过，有概率会亏损，不过你也可以招好友当主管，主管最低工资是5W，平均是10W，所以好友前期很有性价比！这样你就能安稳渡过2级了。一开始收益会低很正常，后面会慢慢高，这里也不用忘记把你的工资调整的最高。

现在我们的公司进入三级阶段，我这里踩了一些坑，因为二级200%开发需要的效率太高了，我们的朋友已经跟不上步伐了，我们的创业合伙人也需要让位置给更有活力的新人了！所以我把很多人都辞了，然后开始专项招聘，找更有能力的人（比方说推荐工资在3.8W的人），逐渐淘汰不适合的员工，企业优化了属于是（我们不培养员工！）。

然后到这里我们就可以放心大胆的聘用一个主管了，决策像我这样选也可以，也可以自己看着描述选，随心所欲了属于是。

如图所示，前面那些年就是我踩坑的时候，收益非常低，还没二级高，后面慢慢裁人、招人，把效率拉起来之后，收益就走上正轨了，大家看着自己手下的人的最低能力招人、裁人，逐步优化公司结构

如图，这里我算上自己也就19人，也是怕人数超了办公室推荐人口后，生病的更多了，有效劳动力变少了，毕竟生病就是一点工作都不干（如某个生病的幽灵男设计师），摆烂好歹还干一点！！！

最后就是我现在三级公司的总收益了，因为带了开源，所以有浮动收入，也是在96岁当上了年薪百万的总裁了哈哈哈。

虽然如果你用吝啬鬼走炒房流，或者其他什么流，最后收益会比我高一些（也许），我也开过很多档玩过炒房流，也带过“特别录取”玩过矿工。不过还是开头那句话，公司是非常时候新手的一个功能了，受世界树影响估计是最低的了，除了新出的那个枝干，不过那个大概率都是充钱送的，刷出来的很少（我就刷了十多次了没有出来），不适合零氪玩家和萌新。我的主档也是开公司起家的，还是很推荐的，毕竟后期就会好很多。

这里我没用任何一个永生角色，涂山也是，也是考虑到有些萌新可能没有“狐族护符”，所以也就没用，纯新手玩法。

后面的四级、五级，其实按我之前的经验，就是重复前面的套路，等四级了，你看着效率，大概率是开发三级软件比较保守、稳妥，五级开发四级软件比较保守，但是也可以开发五级软件了其实，收益是激增，运营好的话平均一年也是1000W了，有永生角色的小伙伴，像涂山就可以安排在人事主管位置上，能保证后面每年都不会缺人（人事主管可能会退休，涂山不会）。

后面我估计是不玩了，太累了，今天主要也是放松一下，花了两三个小时玩玩，做做攻略，后面还是专心于学习。

公司即将升满的同学就可以考虑开家族了，因为家族对旁支有要求，所以需要提前准备，另外家族天赋升级没什么太固定的方向，“财富”能保证基金收益，“天赋”能让你活的久，后面资产管理层建好直之后，把多余的钱投里面就好，注意控制旁支数量，具体可以参考我之前的攻略或其他人的攻略。

这是我主档每年的基金收益，因为没有樱所以就都存基金了，也算是花不完，足够了。

最后，感谢各位友友的阅读，主播就下播喽，友友们之后再见，主播也会经常在论坛闲逛，在3群、5群闲逛的哦！爱你们呦～

#未来人生 #未来人生攻略