卡普空赚钱后扩招210人，人均年薪突破千万

在近两年全球游戏厂商接连裁员的背景下，卡普空交出了一份截然相反的人力数据。截至2026年3月底，公司正式员工总数达到3976人，过去一年净增210人：新增岗位绝大部分落在开发部门，开发人员数量从2846人增长至3011人。

卡普空在发布的26年财报中重申了每年新增超过100名正式员工的既定战略，并公布了下一财年的扩招计划：再增聘170名全职开发人员，使开发团队规模扩大至3180人。公司强调，维持合理的员工年龄层结构、推动技术与经验在团队内部的世代传承，是保障核心竞争力的关键。

除了岗位数量的增加，卡普空在薪酬待遇上也持续加码。上一财年，公司员工人均年收入同比增长7%，达到1013万日元，约合人民币43.4万元。这已经是自2023年以来连续多年保持上涨趋势。与此同时，卡普空还在加码硬件投入，并计划于2027年在大阪总部旁边建成新办公楼，用作全新的研发中心。

此外，卡普空还购入了邻近地块，为未来另一处开发空间的建设预留了用地。这些动作无不表明了卡普空并非短期应急性扩招，而是在系统性地扩充研发产能。

卡普空敢于在行业收缩期反向扩招，根本原因在于其产品线的稳定产出能力和长线运营策略带来的可预期收入。但数字背后更值得关注的是两个细节：一是开发人员占比从财报显示的2846/3976来看，开发岗已占总员工约75%，结构高度集中于核心生产环节；二是公司反复强调“年龄结构多元化”和“技术传承”，说明管理层意识到上一代金牌制作人临近退休，必须靠有计划的师徒体系来防止核心开发能力断层。

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