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还有很大的拓展性，第二届就通关了（攻略）
修改于07/02706 浏览攻略
第二届就达到了百分百的本科率，之后的十几届单纯在实验保持每年纪700人的情况下，如何提高一本率 ，目前实验情况最高是88的一本率。
以下是攻略部分：
第一届别管太多，直接招二十个班，学费三万，反正首要目的是赚钱，好像老师不够也无所谓，反正第一届没啥希望，这样直接财富自由了。
第二届就可以精益求精了，可以把分数线拉倒500以上，招十五个班以上，插班生可有可无。
这个分数线和学校等级、本科率、一本率好像也有关系。只要保持良好的本科率，一本率，分数线620以上，学费一万也能招满。
老师招聘50能力值以上就行了，不担心资金之后该升级升级，该培养培养。
记得设置班主任 年级主任 学科主任等职务有加成
基建有钱就随便点。
德育中心没啥用。
多次实验后发现 十个班的情况下 把学费降为0 ![[表情_流口水]](https://img-tc.tapimg.com/market/images/f0320a0494447e27b7123a94b6cbcecf.png)
分数线拉到660分 中途不要加任何插班生和看广告的择优录取，一本率至少能达到92以上
分数线拉到660分 中途不要加任何插班生和看广告的择优录取，一本率至少能达到92以上为啥十个班 好像正好一个分科一个班
为什么已经第二年，没有高一入学，已经录音
@予安
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被套牢了
[表情_豹哭][表情_豹哭][表情_豹哭]
@苏台风
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5.3.3版本已更新发布
📈 性能优化
1. 后期大场景卡顿修复
- 存档读取消除读取阻塞
- 分班逻辑优化
- 教师数据、师资池、退休教师性能优化
- 分校集团收入显示优化，降低渲染压力
2. UI渲染修复
- 修复教师计划统计卡片布局溢出
- 移除待聘师资池功能
- 猎头招聘面板 bug 修复
🎓 玩法与数值调整
1. 教师相关
- 删除品质升级、职称评定的「代表性成果」硬性升级门槛
- 上调教师高职称、高品质年度
官方
@微光
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5.1.0更新
✨新增与调整
Lv16 学校升级条件调整
班级平均核心分数要求由 690 下调至 670
新增条件：累计清北毕业生≥166 人
升级页面 UI 调整
食堂 & 宿舍维护费改版
维护费改为每月刚性扣款，资金不足可允许资金为负数
维护费用随实际使用人数梯度上涨，就餐 / 住宿人数越多开销越高
新增财务流水记录，保留最近 12 条维护记录
食堂价格支持免费供餐
食堂餐价下限由 1 元
官方
@微光
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V 5.0.0正式版已上线（请刷新更新版本）
✨ 一、全新玩法&功能上线
1. 教师成长体系：上线教师成长系统，新增任教年限、职称年限等专属属性，开启职称逐级晋升机制；设置职称年度晋升名额，名额随学校等级动态提升，同时优化教研积分、年度考核评级规则，完善全页面数据展示与旧存档数据兼容。
2. 多模式联考玩法
◦ 上线竞赛联考玩法：学校达到Lv.13国家级达标高中解锁，支持高三学生自动参赛、赛季结算、名校保送，接入清北、C9名校专属录取规则，可
官方
@微光
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