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员工没了，但KPI完成了

青瓷游戏_白蝌蚪

08/111740 浏览蜗牛资讯

近日，乐园管理委员会收到大量员工反馈

“最近压力有点大”

“今天的盒饭里面好像没有肉”

“园长，我还能下班吗？”

对此，乐园管理委员会高度重视并迅速召开会议

最终得出结论：他们太优秀了

优秀到已经不适合继续待在普通岗位上

优秀到需要被铭记

优秀到可以进入下一个流程

于是，乐园决定修建一座全新的特殊建筑

『乐园纪念碑』

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『乐园纪念碑』将用来纪念那些

曾经努力工作、积极奉献、服从安排、压力拉满、饥肠辘辘

最终光荣毕业的员工们

他们曾经在食堂门口保持微笑

在特别演出后清点人数

在民意信箱里读到一些不该读的东西

他们也曾提出过一点点小小的请求

想休息，想吃饭，想知道今天几点下班

乐园都听见了

所以，乐园决定给他们一场体面的毕业大会

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在乐园，我们不使用“死亡”这个词

这听起来太沉重，也不够童趣

我们统一称之为：毕业

当员工的压力过高，或者饱食度过低时

他们就有机会迎来人生中最重要的时刻

部分特殊风险事件，也可能让员工提前毕业

那一天，可以不用打卡，不用回复主管消息

请在座各位注意：

又累又饿，还坚持上班，是会倒下的

当然，在乐园里，倒下并不代表结束

只是进入了更适合他的岗位

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员工毕业后，可以一键收取毕业员工

并将其移交至纪念碑

随后，乐园将为其举办毕业表彰大会

流程很体面

先整理员工档案

再感谢贡献，追认价值

最后，进行一点必要的献祭

员工不是消失了

只是从在岗转入乐园人才循环体系

于是，乐园获得了奖励

员工也获得了应有的纪念

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不同档案的员工，会触发不同的降神对话与事件

压力过高的员工，可能留下怨念

饱食度过低的员工，可能留下执念

比如：“我真的只是想吃口饭。”

“今天算全勤吗？”

“下次能不能不要把团建安排在鬼屋？”

当然，优秀员工的意见肯定可以得到妥善回应

至于回应的是什么，就不一定了

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举办多次毕业大会后，

如果园长觉得收益不错，可以继续举办

连续开会是一种美德，也是一种风险

每一次大会，都会让乐园积累一定的污染值

污染值提升后，乐园将进入不同污染阶段，并触发负面buff

收益和风险都摆在这里

至于怎么选

就是经营与用人智慧的问题了

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但其实，那些都无关紧要

因为，第二天，新员工就会补上缺失的位置

工位还在，待办还在

昨天没吃完的饼也还在

乐园也知道，不是每个人都能一直有班上

但总会有人，一直在上班

而那些终于不用上班的人，将被安放在纪念碑里

继续为乐园发光发热

乐园纪念碑将于08月14日随更新上线

一起见证剩余价值如何发光发热吧！

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【先别急着笑】

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