更新公告

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1. 开局即定调：测试新增“城市档案”系统，赴任城市将分为烂摊子、普通、优等三种开局底子，并配套“财政紧张度”指标，由隐债率、债务收入比、三保缺口及赤字率四项派生，动态反映城市财政健康度。

2. 晋升通道优化：接烂摊子且治理显著达标者可跨级提拔；平调保底机制确保任期届满无功无过亦不掉级；测试增设晋升意向预订机制，调任去向可提前规划，政绩与声誉按比例随行继承。

3. 终身追责制度实装：重大事故瞒报、统计造假、专项债闲置等违规行为将记入跨任期责任档案。调任或晋升后第12个月触发责任倒查，查实后果分诫勉、组织处理、免职降级三档，彻底封堵“调走即免责”的侥幸空间。

4. 民生保障四支柱：新增低保标准、医保筹资、养老金水平、就业培训四项可调政策滑块，共同决定“民生保障指数”，指数越高越有利于晋升评分。

5. 民生实事与军令状：每年1月从八类民生实事中立下3项军令状，财政按月摊销；年底验收，完成项目将真实落地至城市地图（学校扩建、卫生院提升、保障房等均有对应建筑），未完成则拖累考核并折损声誉。

6. 体验优化与细节修复Bug。

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设身处地财政紧张度指标

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