一句“浪费”便否认了所有努力

我良心不安啊！询问次数不够，就没问他是不是色弱。结果全部退档。近700分只能上职校。

新版本更新以后，保持最顶尖的师资力量、生源以及考试、会议一个不落等因素不变的情况下，应届生的成绩和成长速度明显下降，与加强后的复读生水平相比差距太大了。比如说新一学年刚开学时复读生的平均分比高三生低了20分，结果高考成绩比应届生好出一大截，可以看一下第一张截图就知道有多么离谱了，这还是难度偏易的高考卷，结果应届生一个清北也没有，211率和985率也比复读生明显差一大截。我当初0学费招的中考满分学生

全程没有看广告，重点拿脑洞里面的悟性

跟正常模式比其实难度还好，只不过是本科生晋升职称整体进展相对较缓，但也少了不必要的名校招聘带来的额外经济压力

感谢大家这两天的反馈！v1.1 是一次大更新，主要补“志愿填报本身的门道”和长线内容： 每所学校都有了特色：约七成学校有王牌专业（卡上标★王牌），线更高，但录上了就业抢手；冷门学校的王牌专业常常是漏。 录取通知书不再千篇一律：顶尖烫金星空、理工蓝图齿轮、师范书卷、医学白衣、海事船票……一共 13 种，还附赠不同的小礼物。桃李册里新增通知书图鉴，集齐一种口碑 +20。 专业面板能看到学什么、毕业去向

一届出2222个清北

这个模式与正常模式相比，主要难度体现在本科学历晋升为主任医师的概率比较低，容易在二甲和三级乙等阶段被卡一段时间，并且到了三甲后期高职称医生的年龄普遍较大精力下降，每个科室至少要配置三名培养次数至少为七次的主任医师（其中要有一到两名培养八次，防止意外）来应对重疾研究。 另外给大家一副攻略： ①每个科室至少要拥有四名硕士学历的医生，这些人是担任技术研发中心研究员及晋升主任医师并后续培养的骨干力量。建议

虽然说速度有点慢吧，但最后还是通关了。 作为一名资深玩家，在这里给大家一个不同阶段医院发展任务表参考一下（先给第一部分：三年内冲刺二级丙等，直接拉开起跑线） 一级丙等：先用新手引导快速给每位科室配置一名医生，过后启动社会招聘扩容到每个科室两名医生过后迅速给每个科室科研到二级，并同时启动名校招聘（优先招聘硕士学历医生）直到10月1日，每个科室要配备至少三名医生，其中重点科室（比如说有主治医师）可以扩