新手教程04 招第一位司机并派出第一单

昨天 09:26攻略包含 AI 合成内容

跑熟前几单，手头宽裕后，就可以招个搭子一起送货了。员工能自行取货、送达、回库，你也能继续开自己的车。这篇就带大家安排好第一位员工。

【配图1】手机入口示意：招聘和管理去「牛马直聘」，派单去「牛马接单」，员工消息去「聊聊」。

招聘需要同时满足两个条件：累计完成至少5单，公司拥有至少2辆车。打开手机「牛马直聘」，在「招聘司机」页就能看到进度。

有两辆车，还不等于马上能招人。配给员工的车必须已经回库，车况至少35%，没有其他运输任务，也不能正在救援、维修或被扣押。你当前驾驶的车自动留给你；手动设成「留给自己使用」的车，也不会交给员工。

如果招聘页没有配车按钮，先去「公司车队」检查车辆状态，再处理维修、返库或自用保留。第一次招人，最省心的准备就是：自己开一辆，家中另有一辆车况合格的空闲车。

目前有三位固定伙伴，不能同时雇两位小林。

小林：招聘费2000星币，每单提成25%。好学上进，初始能力比较均衡，适合预算不多、愿意慢慢培养的老板。

陈师傅：招聘费6000星币，每单提成23%。作业能力突出，手脚利索，也比较好胜，安排工作时别忘了留意精力。

周师傅：招聘费12000星币，每单提成20%。三项初始能力都较高，做事稳重，招聘投入也最高。

招聘费入职时支付，提成随订单结算。记得留些钱支付油费和其他支出，先招一位，跑顺流程后再扩大团队。

选好人和车辆，点击「招聘并上班 · 配……」。这一步会完成招聘、设置常用车，并直接安排他上班。

打开「牛马接单」，点开一张普通订单，找到「交给团队」或底部的「交给某某」按钮。

这里会列出员工与车辆的推荐组合，包括预估净收益、全程时间和风险提示。预估考虑了取货、送达、返库，不只是客户支付的运费；实际收入仍以最终结算为准。

选好组合，点击「交给小林」之类的按钮，员工就会自行取货、送达、回库。你自己手里还有订单，也可以把其他合适订单派给员工。

没有可派组合时，先看页面说明：员工可能正在送货、休息或培训，也可能没有可用车辆，或者车型、座位、装载及路线不符合合同。高能力不能替代合适的车，教学订单也要由你亲自完成。

员工处于上班状态，就会自动寻找合适的订单。新单发布后的前30秒是老板优先期，过后才会进入自动派单范围；你也可以在这30秒内主动交给员工。

有一单想自己跑，可以在订单详情点「留给自己（最多120秒）」。期间员工不会自动接走它，但保留不会延长订单本身的有效期。当前只能保留一张，保留另一张会放回原来的那张。

自动调度会避开预估不赚钱的订单。员工暂时没出发时，先看看状态提示和现有订单。

下班的员工也能临时接你手动派的一单，跑完回库后仍会休息。想让他持续自动接单，要去「我的团队」点「安排上班」。

【配图2】招聘到派单的操作流程示意。按图中5步完成准备、入职和首单，之后在「我的团队」里查看返库进度。

员工完成最后一站交付时，合同收入会入账，同时扣除本单提成。车辆回库后，还会结算这趟全程的油费；有贷款时，也可能按实际净收益自动还贷。

因此，看到“已送达，回库中”时，这一趟还没彻底结束。团队里的净贡献可能在回库后再次更新，车辆也要实际回来、没有任务才能交接。途中安排换车，只会登记为返库后的安排。

「我的团队」里的「安排与培养」可以调整业务方向和工作节奏。刚开始用综合业务、正常跑即可；想稳一点可以选稳妥跑。「冲一阵」更耗精力，别只盯着速度。

精力过低时，员工会自动休息，恢复后按原排班继续接单。点「安排下班」也不会中断当前配送，他会先送完并回库。

想培养能力，可以安排专项自训：300星币、90秒，对应能力增加2点，最高100；在途员工先完成本单再训练，训练期间暂停接新单。后续有合适师傅，还能体验带教。

平时记得看「聊聊」，伙伴的请假、待遇、培养和用车诉求会在那里出现。最后提醒一句：离线不推进配送、休假或培养，也不会产生离线收入。

先跑通“招聘—派单—送达—回库”，看懂实际收支，再逐步扩大车队。

8.5

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