浮木流打法

可以开5倍速

开局把所有医生都辞退，因为医生工资太高了，前期疑难杂症又一堆，系统开局给的医生医术等太低了，根本没啥用，可以说前期医生就是最大的瘤子，每次年终总结选第2档位加20研究进度，然后赚的钱基本上都是门诊和入院交的钱，用这些钱去升级各个部门，当然一次只能升一个部门，因为前期基本上只有十几二十万，必须留10万当做缓冲区。期间如果感觉赚钱有点慢了可以花钱买点客流量，然后可聘请一个标有科研的医生他的评级得是A级以上用着不烧心，它主要的作用就是去研究，然后研究得到的成果也就是发表论文，不要发表，因为前期把医生卖了口碑只有零，把这个发表出去相当于丢水里面，然后升级各个科室的等级，基本上就是能升级的全升一遍，但是不能全部都升，得一个一个的升，不然很快就会破产，然后这个时候可慢慢聘请一两个医生去科室治疗病人，这里的医生评级必须也得 A级以上，主要得先试试水，防止一次性聘请太多医生直接破产，然后做到每个科室有一名医生就可以了，当然还得配有护士加治疗加成，这样看是否可以经营得下去，然后接下来起码资产要100万以上，因为接下来要给那些疑难重症这些患者进行治疗要花的钱较多，然后他会给你奖励，还有口碑也会涨上去，然后口碑到达一定等级就升医院的评级，这个时候如果发现口碑不够，可以将论文发表出去来增加口碑，但是这个时候要注意你不要看你的资产涨得非常快，这是系统给的奖励，这个时候你不要挥霍，因为系统奖励很快就会没了， 基本上每个科室1~2名医生就够了，因为医生太多他就不成正比了，因为你每次治疗然后病人要么死要么活但死的又太多活下来的就给那么点钱，但是你聘请了很多医生就比如说我有一次聘请了每个科室5个医生，病人给的钱连医生的工资都不够，所以保持每个科室1~2名医生就够了，然后依旧是等口碑上去升医院的评级，让床位也跟着上去，这里面的口碑你可以认为是客流量，口碑越高客流量越高，然后把资产攒到1,000万，这个时候可以聘请更多医生，但是要把200万当做缓冲区间，因为病人如果全治完医院就没病人了，但是医生医术就那么高，治疗的病人基本上有好多都死了，依旧是病人给的钱依旧只有那么多，医生的工资依旧在发，你到后期你会发现医生的工资是个非常恐怖的数字，所以把200万当做缓冲区间用来辞退医生，然后辞退到1~2个医生之后看是否在亏钱，还在亏钱就依旧辞退，辞退到没有医生之后，依旧是我之前说的靠来赚门诊和住院病人的钱，这时候没病人就买客流量，因为这时候口碑掉的非常快，基本上这种打法还是挺舒服的适合新手。

但是有个弊端就是依旧得看一次广告就是那个一键专家会诊和陪护但是可能有点费钱，也可以使用医疗支援这个也可以加口碑，如果你觉得手点的太麻烦就看一次广告，口碑掉的非常快的主要是疑难重症，关键后期没有什么可以升口碑的了，也必须得靠疑难重症来获得口碑，就是恶化的那些病人，你得派专家和陪护去治疗他让他不能恶化下去，然后这样可以涨口碑，当然到后期就是买病人。这个“专家诊断和陪护”加上每个科室配5个医生加的快就是有点费钱口碑涨得快，“医疗支援”配上一个每个科室配一个医生的阵容可以能保持盈利口碑长得慢。

这个每个等级的时候接收的病人都有上限，如果这一年接收完病人就无接收新病人了，要等第2年能接诊的病人刷新

这里面治疗水平是所有医生的平均值，也就是说你请再多医生依旧治疗水平依旧是那么点，请医生唯一的作用就是加每个科室的专家治疗位置