公司不带任何天赋，白手起家，操作教学

昨天 01:52152 浏览游戏攻略

首先，公司没有大家想象的那么难，难点在于了解所有流程。我没有看攻略，自己摸索的，所以速度有点慢，但也让我大概触及到了萌新不会的地方，所以给萌新讲一下。

首先，我是失败了两次，第三次成功的，要注意的是，最重要的是产品项目组。

刚开始的时候不要想挣钱，在财务部将自己的股份收益调成零，工资收益也可以调成零，如果你的底盘资金够的话（大概500万到1000万，这个钱不要投到公司里，这是保证你前期还能正常生活，毕竟家族和家人都是要烧钱的，前期起家我是去做的猎人，有其他方法可以自行选择。）

产品随意挑一个点开产品，项目组里能明显看到你的完成率，还有所需要的完成数值，前期第一个产品一般有五名员工足够，最好是能从儿女里面挑，方便前期压榨。

大概第二年开始就可以赚取一定的金额，但是金额很低，前期不用管人员请假，切记，不要过多操作，主管只有一个产品主管就够了，有永生角色选永生角色，记得工资一定要开低一点，如果是在亏钱状态就调整他们的工资，到挣钱为止。

把熟练度打满之后，升二级的时候就是第一个门槛，有一些人是在这里倒的，招人不要招的太狠，能够完成项目就可以了。出现请假人员不要轻易辞退，适当的补一些新人。

在二级的时候多留一会儿，尽量把工资调到一个合理的区间，同时，公司还能盈利的状态，下一年的时候都要查看产品组长是否请假，是否摆烂，这是你挣不挣钱的关键。两个项目组互相调整，适当的调整两个组之间的人员可以让你安全度过二级。

人员状态没有摆烂的情况下，可以拉三级，拉上三级后保留一个三级产品和一个二级产品，大量人数投进三级，二级产品留下一部分属性差的员工，平常三级部门有人摆烂做替换使用。支持所有员工的数值足够支撑两个三级部门并达到优秀，就可以上四级了。

然后还是老套路，先拿一个四级试试水，你的公司能撑下来就可以上两个四级，最后三个四级，步子不要迈太快。还有就是三级四级就不要去压别人的工资了，处理起来很麻烦，通常每年有七八个请假，依然能扛过去。

这时候知名度提升到前十之后，就可以拉五级，确定五级产品没问题，就可以脱手了，直接让代理人去做，在外面观察个两年没问题，可以将股份调到百分之八十，百分之百的话也可以但是需要偶尔关注一下。

下面说几个操作重点，

1 前期除了产品部门的经理不要安排任何一个岗位，通常四级之后再去安排这些高管，除非你很需要员工满意度的情况下，一般有个（涂山瑶）产品经理就可以解决问题。

2 公司有大概每年100万～200万盈利的时候就可以适当的给自己发点钱给员工发点钱，某一次请假的人少，就可以安排一下带薪休假，能够更好的运营。

3 没有大量资金兜底的情况下，步子不要迈太大，我这个公司几乎没有出现某一年亏50万以上的情况，因为我走的比较慢。

知名度达到9999之后，你想怎么浪就怎么浪。

8.5