新人上手攻略｜七天保住工位，先学会这五步

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欢迎入职，我是牛有用的制作人幻想。第一局先记住一句话：先找合同缺口，再选动作；不要为了把按钮点完而消耗资源。

【一、先走一次入职演练】

演练会带你完成工作、确认成本、下班，以及第二天的结果回收，并配有语音指引。它独立于正式生涯，不消耗正式资源，也不消耗宝宝的首次免费辅导。

第一次推荐选择“常规入职”，先熟悉规则，再挑战紧预算或低精力的开局。岗位可以选你最容易理解的一种：客服看承诺，运营看订单，营销看实验。

【二、每天按这五步操作】

① 看目标：今天是哪一天？合同还差多少？哪张单快到期？

② 选任务：客服、运营先点选要处理的队列项目；营销先搭好受众、创意和预算。

③ 比代价：看行动需要几个时段、多少精力、公司预算或个人余额。

④ 再确认：点选是预览，确认才真正执行。执行后检查资源和任务进度有没有按预期变化。

⑤ 安排下班：先核对今天到期的事项，再“结束今日业务”，进入休息、学习或加班选择。

注意：结束业务不会自动替你完成合同，切换任务也不会让旧承诺消失。

【三、四种资源别混用】

时段：一天能做多少事的上限，也要给想做的下班安排留位置。

精力：亲自处理、协作、学习都会消耗；休整可以恢复。

公司预算：付给工作上的自动化、投放或外部线路。

个人余额：你的工资、奖金和个人支出。公司的钱不是你的存款。

想学一次进修课，要留出 1 个时段、4 点精力和 20 个人余额。额外整理能增加个人收入，但会记为晚走，而且不会替你补完业务队列。

【四、三个岗位各有一条关键思路】

客服：标准单交给 AI，例外要真正谈妥。

首日服务单里有 4 件标准事项、2 件例外。包姐处理标准部分后，例外仍然留在队列。你可以亲自协商，也可以“你谈边界，AI 执行”，具体选哪种看剩余时段、精力和预算。目标是完成所有已接承诺，整周逾期不超过 1 次。可选加急单可以拒绝，拒绝本身不扣分；接下就要兑现。

营销：看有效客户，别把待回收当失败。

目标是第七天累计 40 位有效客户。已知样本中，“职场新人＋情景故事”“小店经营者＋效果案例”更匹配。投放花费立即扣除，客户次日到账；同一组合第三次投放起会疲劳。第四天开始，小店的效果案例每轮增加 2 位有效客户。第六天是最后投放日，第七天回收，所以别把补目标的希望留到最后一天才投。

运营：先算截止日，再算今天产能。

常规每日产能为 3，第四天维护时基础产能只有 1。可以提前交货，或把今天最多 2 点产能预留到明天；预留会扣掉今天的额度，并非凭空增加。外部线路能补缺口，但要花预算和精力。可选插单的奖金很好看，先确认它不会挤掉旧合同。

【五、卡住时，怎么找宝宝】

宝宝是帮助你的普通同事。目标、资源代价、已知风险和基础规则始终免费可看。进一步诊断当前任务的辅导，首次免费 1 次；之后由你主动选择完整观看激励广告，解锁当前任务的辅导。已解锁的同一任务可以回看，无需重复观看广告。演练不会占用这次首免。

【六、怎样理解第七天的结果】

先兑现业务，再看本周有没有留下实际的人类职责：例如谈妥例外、根据实验结果调整，或预判并协调运力缺口。单纯多点几次手动操作，不等于不可替代；使用 AI 本身也不会扣分。

个人愿望则是另一条线：余额达到 320、至少 5 天准点下班，或者完成 3 次学习。愿望不会替代业务合同，但能让同一份工作玩出不同的取舍。

第一局不必追求一次拿到理想结局。记住自己在哪一天缺了哪一种资源，下一局换一个安排，就能清楚看到决定的差别。

配图依次是实机中的下班安排、行动代价和运营订单；其他岗位的界面与目标会有所不同。

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