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未来人生公司攻略(零氪白手起家版
昨天 16:1833 浏览游戏攻略
前言![[表情_微笑]](https://img-tc.tapimg.com/market/images/0f170d4b1ecf80c267e5a44b5992a199.png)
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我不算是零基础开公司 之前有个档核心许可十级 高等教育玩得特别熟 车队玩法也掌握了(主页有一篇车队的呀 欢迎大家围观 差不多两代人就实现财富自由了 但是原始财富积累要求比公司高太多了)
我是有玩过现代人生公司的基础 其实未来人生和现代人生的公司大同小异 但是未来人生相对来说更难
今天看了几篇攻略 自己尝试了一下 算是成功了 所以呢我建议实在不会玩的宝就去现代人生先熟悉一下体系
未来人生的公司不算难 只是前期不贪 后期稳住 个人年到手五百万轻轻松松(这是我目前的极限 追求更高的宝可以走了![[表情_豹哭]](https://img-tc.tapimg.com/market/images/7a440cbe4c6a7f5ef638d4cd933e4c15.png)
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有什么问题都可以在评论区问我呀!![[表情_星星眼]](https://img-tc.tapimg.com/market/images/49174c5480690cc48faea772549a81e0.png)
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白手起家阶段首先在这里强调:一定要催后代找对象结婚生孩子!!最好不超过30(可以去帮他们找 确保一直有下一代就好了)
我一般是35到40岁这个区间段才会要孩子(避税)这样九十岁左右孙辈就20多岁了 传过去就又是20岁 周而复始 一代大概操纵60到70年左右
有家庭教育学天赋就带上 自己养孩子 带他们看看电影 就不要花大价钱培养了
1️⃣开荒
建议建议!!男档开局 和涂山瑶结婚 学数字空间开发(重点!!) 这是一个大后期职业 后面年入50万打底 差不多第一代就能攒七百万
如果有宝第一代就赚够了一千万那就送后辈去纳罗迪亚研究学院行星地质学院!!
之后sl毕业就好了
之后sl毕业就好了
注:没开公司前 无论孩子愿不愿意上学 都送去读数字空间开发 而且一代只能送一个孩子去读!!之后就要传该孩子的后代或者这个孩子这期间一攒够钱就买房出租吃租金 七七八八加起来一年也有六十万了
2️⃣原始财富积累+基本准备
需要留住涂山瑶!!必须传自己的孩子 这一代我们照常赚钱 赚够九百万就去买家族宅邸 剩下的钱买房吃租金我在第二代是攒够了家族宅邸的钱(第一代积累+第二代前期积累)和送孩子去读高等教育的钱
第三代一毕业就魂穿(最好不要自己魂穿去读 给的导师太烂了而且还少一年时间)之后就要开始勤奋下矿赚钱 早期基础工资差不多一百万 后面装备上来了在矿里待久点 差不多三百万一年 攒够钱就送孩子去读高等教育 之后不断买房吃租金
我是一套1500万房+一千万信用点+1万股权的时候开公司 其实不需要这么高 只是加个试错空间而已 之后就不用送孩子去读高等教育了
接下来我们进入公司经营阶段
只需要记住:求稳发展 听劝顺民意
顺民意主要是在有公司对话时顺着员工 不要吝啬一点钱 有放假的选项就选 但我们在原则性问题上还是坚持立场(员工摆烂与工资、包括需要决策中员工福利也不选)
这样我们的名声上升还是蛮快的 138年大概两代人就做到知名度第一 知名度上来后就可以去招人才了 人才的属性是随着我们的知名度上升而上升 在同一批人中 属性都差不多 所以我是年轻>属性较高
其次分享一个不招人调整工作效率的方法 把请假的员工调到另一个项目等级低或者工作效率大于100%的组 再把这组认真工作的人调到工作效率不满100%的组 因为请假或者摆烂的员工是不增加工作效率的 摆烂的员工大概率之后都是摆烂 所以直接开
重点:每年都去看项目组 要么调要么裁 或者按兵不动
3️⃣公司起步阶段+早期经营
首先 分红与工资都调为0 我们靠吃租金或者之前攒下的钱
早期我们无脑开发一级软件 控制好员工工作支出 我是直接去交朋友然后邀请进公司 也拉自己的孩子家人进来 调最低工资 摆烂就直接开
初始员工就五人左右 加个涂山瑶和主控 七个人足够了 涂山瑶我放在人力主管的位置 可以额外加点员工能力
四级公司前我们都不换办公地点 摆烂直接开 请假可以酌情处理 前期比较拮据的宝最好不开了 因为我们净利润也不高 开一个人就要补偿五千多
前期我们就这样搞 能升级就升 虽然这样也赚不了多少 至少不亏钱 起步不亏钱已经是成功的一半啦![[表情_可爱]](https://img-tc.tapimg.com/market/images/86e3f28f5dddd78c532e8c470622c845.png)
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切记:保持工作效率一定要100% 设置一个组长 如果该组长今年请假就换一个认真工作的 组内效率不够就把摆烂和请假的都开了招新的
4️⃣稳步发展阶段
这个阶段可以把分红调至80%左右 工资最好还是零 因为分红是根据公司的经营情况给 工资是不管怎么样都给 很容易让公司陷入资金周转困难
我们依旧坚持低成本高质量 一个项目组的成员刚好达标工作效率即可 这时可以转战到2级+2级软件项目开发 等到资金稳定后就开始尝试三级+二级 一旦出现两年以上亏损立马止损 直到后面资金稳定就3+2
后面我们解锁第三个项目组 就是软件3+2+2 这时候可以考虑多招几个人 差不多这里就稳定几十万了 后面大家根据自身发展需要调整 一旦出现不对劲立马转战软件 我是两个软件+其他 保个下限
差不多到这里知名度就第一了 每十年送个一千万 均下来一年一百万 再加上分红什么的一年至少150万多 钱够后就可以去废弃工厂办公
5️⃣拔高
分红我调到95% 工资0
公司上限40人时 我是全主管+秘书 一个组保底10个人 剩余的人按照项目等级灵活调整 这时我是软件4+3+3 有时到手能上百万 有时几十万
到这里我就不管员工工资了 并且设置了严格加薪标准 后期我们招的人属性都高了 差不多都符合加薪标准 还有涂山瑶加持 这时员工几乎不会出现摆烂情况 轻松开发+人事主管30%加成 4级项目几乎没问题 但依旧不能贪 比如说3个四级一起上 除非你钱很多 因为四级的启动资金就蛮高了 一时之间公司的资金是周转不开的 而且我们的分红高呀 在这时我也换了企业孵化器 为后面升5级公司做准备
公司5级后 我就是先软件5+3+3试水 再到5+4+3 最后5+5+4 在这里可以卡个时间差 5级与4级都是需要两年 那就隔一年再开五级 这样每年都有收入 公司压力没那么大 后面配置上来后四级可能一年就完成了 这时也没有必要卡时间差 公司吃得消 但是5+5+5 我还没尝试 因为资金积累还不够
5+5+4 两年至少一千万 年均五百万轻轻松松 但是呢需要每年都去看项目组调员工或者裁员(请假的)
结语:谢谢大家看到这里!我几乎全程软件 中途弄过其他的 但是亏太惨了![[表情_豹哭]](https://img-tc.tapimg.com/market/images/7a440cbe4c6a7f5ef638d4cd933e4c15.png)
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欢迎问我现代人生公司的问题 跟现代人生的公司机制真的差不多 很多时候的决策也是一样的![[表情_羞涩]](https://img-tc.tapimg.com/market/images/352e2ecd3ca5920bc6b3b85d039155ac.png)
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