blgs对 HR模拟器（TapTap 测试版） 的评价

上头，目前应该是拿完四个奖就是通关了吧？
玩家参考:
1.优先校园招聘高等 看潜力前期次数少看良好及以上，后期看b级别以上，能力成长涨得快
2.培训一定要
3.前期不要招太贵的容易预算不足
4.预算足有要求涨薪资直接同意，后期预算多一半用不完也能保持满意度
5.有跳槽四项都很高的可以加条件，
6.前期绩效不要做太高，绩效目标是根据上一次绩效制定的
建议可供参考不一定非要采纳:
1.年龄显示，好算时间退休
2.承诺增加一个面板，不然容易记不住
3.四个奖后增加玩法和成就，玩到这一步有点腻了
4.在公司待很久可以逐步显示其他能力对于
5.跳槽走的员工增加后续剧情，如不回来了，如很满意来羞辱等，可以作用在团队性格
6.不知道团队性格有什么特殊增益？可以显示。
7.可以增加团建之类玩法增加集体满意度
8.免费培训具体是增加什么能力？以及免费培训次数可以显示出来
9.骨干员工勋章数量可以保留
10.员工满意推荐其他人才，可以供筛选
11.玩到四个奖后是32个员工，中后期感觉员工还可以再多招一些，可以设置高一点的绩效
12.一键功能，加薪，降薪等
13.挽留各选项与员工跳槽原因以及性格的关系联系
广告点如果增加在以下我应该会看【前提可选不强制】:
1.解锁玩法(累计广告次数or单次广告)，对于不太想看广告的玩家可以增加成就门槛，相当于广告提前解锁
2.招聘必招高等人才
3.留要离职的优秀员工
4.提前解锁招聘渠道
总而言之，期待后续玩法