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玩累了,先这样吧
这是我第一个A级悟性的员工,当我在谈话中发现她的悟性的时候,我觉得我捡到宝了。虽然除了悟性你什么能力都不行,甚至于你的招聘简历都达不到公司的要求,我还是把你招了进来。陈颜,我相信你的天赋,我年年送你去培训,我看着你的能力从平庸到S+,我把你的管理水平从平庸培养到了精通,我提拔你当主管,我觉得你是我们公司的骨干。当你第一次说有猎头挖你的时候,我觉得可能是我亏待你了,我给你涨了20%的薪水。此
#TapTap年度游戏大赏应援
有个问题,怎么打开是空白的嘞
安装好游戏,打开进去以后就不能动,空白的怎么整
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新手攻略
怎么说呢,玩了有一会了说说自己的感受吧,就是尽可能多招人,要上面这俩有能力,有野心又稳定的个人觉得野心=稳定>能力,基本上他们就是你的主力军了,目前最高等级是HR总管(四星上将)32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发,除了上面这俩面板以外,还是也有其他t2打工人的,祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略
最强员工
4星hr游戏就结束了,32满人口,千万年薪,前面资金有压力的情况可以招一些大学生过度,毕竟是真的便宜hh
真不容易,第一次招到两个一模一样的头像还有要不要加个办公室恋情
玩了这个游戏,本牛马要和hr共情了
玩了5个小时,说一下体验感受。1.题材本身挺有意思的,市面上模拟经营游戏很多,但做“HR模拟”这个方向还是比较少见的,会有一定新鲜感,也比较容易代入职场视角。2.游戏整体的职场氛围做得比较真实。员工不同的性格,会影响他们和HR沟通、提需求时的态度,。另外像KPI、团队业绩、团队拿奖这些设定,也比较贴近真实工作场景,确实有些压力。一些小建议:1.员工培训系统目前稍微有点单一。除了领导力培训之
HR游戏经历分享,快来接棒晒截图~
之前看到有玩家分享了自己在游戏中经历的独特“HR人生”,我们很感动也很荣幸,能让玩家享受独属于自己的游戏体验也是我们的最高目标。大家都遇到过什么有意思的员工或事件巧合呢?是有亲手培养某个应届生成为公司王牌干将?或是被某个老油条的摆烂宣言气笑了嘛?如果你也有好玩有趣的游戏经历想要分享给各位HR们,可以直接给我们投稿,也欢迎在评论区直接分享~《HR模拟器》因为有你们而变得更加精彩!#单机游戏#发现好游戏
空空如也
也许宝藏只是换了个藏身之处