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HR模拟器（TapTap 测试版）

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求助这个到底要怎么加人扩大呀？

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当成成了HR：所有员工开除开除开除!还有老板!

#新游安利局

彤彤彤彤彤：

这根本玩不了为啥要推荐 [表情_微笑]

6

策略+管理，来成为一名优秀的HR吧！

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化身HR❗️处理各种职场奇葩事件✨

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HR的日常：把初创公司变成全国百强!

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评论

求助到底要怎么样判断留人还是辞退呢真求求了

之前一直是按平均业绩和薪资是否倒挂来判断
薪资倒挂我直接开了
咱也不知道这个平均业绩数据是咋来的
本来是猜测按照：个人的总业绩/个人总月份
再根据他的薪资比较性价比
但是我发现开掉一个人之后
居然所有人的平均业绩都会变动
我直接一个大问号
❓
那么到底应该怎么判断
这个人该辞掉还是该留下？
薪资有没有超出呢？
翻了翻论坛的帖子
大家都主要是看野心和悟性等性格数值
我就是按这些招的，没有野心高就不要

爱吃零食的花花：

涨薪看能力看绩效如果他的能力配得上涨薪后的薪资也不是不行

至于你说裁员后平均业绩会掉你有可能裁到骨干了你裁掉后对应部门的所有员工整体反应是什么样的野心我尽量中和我是觉得一个部门的有各种性格的人野心高志向也高他会跑会被挖走平平的求安稳还有那种好说话的就跟人与人相处一样不同性格的人融入在一个空间里可以擦出不一样的“火花” 这个火花不是那个火花

平庸我基本不要的直接拒绝悟性高学习能力强

4

终于全球第一了，成就达成

最浪费时间的就是刷招聘计划，有些招聘是不可能完成的，比如这个a+悟性211新手员工，无论初始薪资多少，给出的定价都是20万，最低只能压到14万，刷到崩溃才发现，还有什么招聘S+悟性，也是见不到一个，不刷了，纯浪费时间的
第二坑就是薪资，一开始看到薪资空间很紧张，就去降薪，但完全摆设来的，几乎没有同意的，后面发现解雇有概率触发降薪或者回复心情，但其实不用理会，空出来的薪资又不会累计，控薪资没有太大必

苗杰永远开心：

分公司招聘计划怎么完成啊 [表情_吐舌头]

8

【HR模拟器】当我面试面到顶级牛马

#新游安利局

评论

这人啥情况

高悟性高稳定野心勃勃干一年干出三十多业绩来？

TapTap

男爵一枚：

还有这位啥情况

图片

3

求解答，怎么才能到分公司

守尘：

简单来说就是这个人在你右上角那同意签合同才行，而不是在简介池，

这块描述确实很别扭希望制作组能改改

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