HR模拟器（TapTap 测试版）

这是我第一个A级悟性的员工，当我在谈话中发现她的悟性的时候，我觉得我捡到宝了。
虽然除了悟性你什么能力都不行，甚至于你的招聘简历都达不到公司的要求，我还是把你招了进来。
陈颜，我相信你的天赋，我年年送你去培训，我看着你的能力从平庸到S+，我把你的管理水平从平庸培养到了精通，我提拔你当主管，我觉得你是我们公司的骨干。
当你第一次说有猎头挖你的时候，我觉得可能是我亏待你了，我给你涨了20%的薪水。
此

安装好游戏，打开进去以后就不能动，空白的怎么整

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

4星hr游戏就结束了，32满人口，千万年薪，前面资金有压力的情况可以招一些大学生过度，毕竟是真的便宜hh

真不容易，第一次招到两个一模一样的头像
还有要不要加个办公室恋情

玩了5个小时，说一下体验感受。
1.题材本身挺有意思的，市面上模拟经营游戏很多，但做“HR模拟”这个方向还是比较少见的，会有一定新鲜感，也比较容易代入职场视角。
2.游戏整体的职场氛围做得比较真实。员工不同的性格，会影响他们和HR沟通、提需求时的态度，。另外像KPI、团队业绩、团队拿奖这些设定，也比较贴近真实工作场景，确实有些压力。
一些小建议：
1.员工培训系统目前稍微有点单一。除了领导力培训之

之前看到有玩家分享了自己在游戏中经历的独特“HR人生”，我们很感动也很荣幸，能让玩家享受独属于自己的游戏体验也是我们的最高目标。
大家都遇到过什么有意思的员工或事件巧合呢？是有亲手培养某个应届生成为公司王牌干将？或是被某个老油条的摆烂宣言气笑了嘛？
如果你也有好玩有趣的游戏经历想要分享给各位HR们，可以直接给我们投稿，也欢迎在评论区直接分享~
《HR模拟器》因为有你们而变得更加精彩！
#单机游戏#发现好游戏

这是我第一个A级悟性的员工，当我在谈话中发现她的悟性的时候，我觉得我捡到宝了。
虽然除了悟性你什么能力都不行，甚至于你的招聘简历都达不到公司的要求，我还是把你招了进来。
陈颜，我相信你的天赋，我年年送你去培训，我看着你的能力从平庸到S+，我把你的管理水平从平庸培养到了精通，我提拔你当主管，我觉得你是我们公司的骨干。
当你第一次说有猎头挖你的时候，我觉得可能是我亏待你了，我给你涨了20%的薪水。
此

安装好游戏，打开进去以后就不能动，空白的怎么整

怎么说呢，玩了有一会了
说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的
个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将）
32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

4星hr游戏就结束了，32满人口，千万年薪，前面资金有压力的情况可以招一些大学生过度，毕竟是真的便宜hh

真不容易，第一次招到两个一模一样的头像
还有要不要加个办公室恋情

玩了5个小时，说一下体验感受。
1.题材本身挺有意思的，市面上模拟经营游戏很多，但做“HR模拟”这个方向还是比较少见的，会有一定新鲜感，也比较容易代入职场视角。
2.游戏整体的职场氛围做得比较真实。员工不同的性格，会影响他们和HR沟通、提需求时的态度，。另外像KPI、团队业绩、团队拿奖这些设定，也比较贴近真实工作场景，确实有些压力。
一些小建议：
1.员工培训系统目前稍微有点单一。除了领导力培训之

之前看到有玩家分享了自己在游戏中经历的独特“HR人生”，我们很感动也很荣幸，能让玩家享受独属于自己的游戏体验也是我们的最高目标。
大家都遇到过什么有意思的员工或事件巧合呢？是有亲手培养某个应届生成为公司王牌干将？或是被某个老油条的摆烂宣言气笑了嘛？
如果你也有好玩有趣的游戏经历想要分享给各位HR们，可以直接给我们投稿，也欢迎在评论区直接分享~
《HR模拟器》因为有你们而变得更加精彩！
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