其实玩法还是蛮不错的，提几个建议，一我不能看到员工实际什么时候退休，或者距离退休什么时候，第二hr在中期升级进度比较慢，因为只有招聘相关或者得奖可以升级，也许能不能多个升级途径，例如正确处理事件，或者合理安排涨薪降薪，第三hr招聘貌似只有面试，比较单一，能不能搞一个科技树，就是有结构化面试，分组面试，然后设置笔试要求，笔试合格线之类的慢慢爬科技，可玩性或许能大大增长。