员工不能批量选择，要一个个往下滑，员工科室分类，能力分类，学历分类，职位分类不明确及无法归类。不能解聘员工招更好的，分院资金流向不明确，无法介入分院管理建设。不能培养员工能力，学历，职位应统一时间培训。总结:这游戏相当于制作了一半就发布