整体来说很好玩！但是很多地方捉摸不透，比如说这个人为什么突然业绩下降等等。而且感觉我都HR主管了，手底下甚至都没有hr。
我觉得可以增加人事部，在中级hr的时候增加1个同事，高级hr的阶段2个人事下属，主管增加到3个。我来负责招聘他们也可以。
他们负责：
1.策划提升全体员工心情的团建活动
2.总公司和分公司招聘（总公司招聘我可以给他们像新手指导时一样的招聘限制，比如只要本科以上或者多少薪资以下的员工，他们负责把简历选好后给我，然后我可以选择让他们面试还是我自己面试，他们的能力属性也影响能招到什么样的人等等，招到后我做最后总筛，定这个人能不能入职或者试用期后能不能转正。分公司招聘就让他们按照分公司的要求招聘就行）
3.员工谈话（这个）