玩起来很上头的那种好玩，多的就不说了，评论区大家都说的很多了
说点小不足
1.最开始玩的感受就是hr的权力会不会太大了，想怎么招就怎么招，什么岗都让我招，薪资也是直接压最低，反正只要给候选人承诺就能升回来，感觉不太现实（而且有些承诺反而是对公司有利的），心理感觉是倾向于我像个老板一样，真就完全为公司省钱了
2.中期的时候发现评价可以发现员工的数值，但是聊的内容其实没影响，纯运就有可能出，批评就完全为了想免费赶人走（这点反倒有点真实）
3.后期的时候想升级发现差得很多，各渠道差异其实也不大，给分公司运人很费劲才能筛到合适的
以上是心理层面的感觉，玩法上面感觉更像普通的经营游戏套上了hr的皮。可以从小公司什么都要招，到大公司单个岗位开始招或者先招新手，阶梯级的招聘；公司会随之改变，自己能跳槽之类的。
感觉能加的东西挺多的，可以往更多hr的困难方向设定难点经营点
（玩的时候想法很多，写评论的时候就只剩这点了）