小同志，我说一下还需要改进的点
1；退休时间太早了；反正都是游戏改到70岁就行了
2；不同职级记得添加不同的工作；我都副部级了还需要去解决农村土地尺寸矛盾的问题；科员能做的事情让副部级的人来做会不会有点不合常理
3；不同年龄段的健康度不是应该越老掉的越快吗；年轻锻炼回5点；60岁了锻炼还是回5点吗；那后面那个住院治疗有什么用呢
4；现实中考核是多方面考察的；应该从健康度；家庭幸福度；是否有失误；各项指标是否高分等多方面权重来增加减少晋升的概率
5；越往后面工资越高；怎么感觉增加的这么少呢；干到了63岁副部级了职业年金才57w太少了
6；可以选择的对象要么多一点；要么随着等级也变得高端一点；副部级的人结婚只能选择技工老师吗
7；每年升职概率太低了；这不纯看运气吗；我什么都是满分从来都没有出错结果到退休都没晋升