一、人物信息、基金申报 & 生涯职称模块
1. 查看讲师、教授信息时看不到年龄。青年C类基金有35岁申报年龄限制，系统不能提前判断年龄，等到申报后才发现超龄，且无法取消申报，体验较差。
2. 基金项目不会自动结题。申请面上项目，到达规定年限也不会自动结题，找不到结题相关操作。
3. 生涯、职称评选模块缺少年龄信息，不符合真实评审逻辑，需要修改。
4. 晋升机制不合理：每年产出大量论文、成果排名靠前，但晋升容易卡住。成为教授后上升空间有限；当上系副主任之后就很难继续晋升，行政发展路线存在缺陷。
二
1. 财务板块需要细化科研经费，增加实验课题支出，支持按年度/月度展示经费明细；缺少工资、个人垫付、待报销相关条目。
2. 报销哪儿啥都没有
三、学术板块
1. 科研项目可选范围太少，仅5个选项，容易重复；就算选择深度研究、高精力投入类型，项目创新性和质量上限依旧偏低。课题不能按年份排序，只能看到近期课题，早年已完成课题无法查看。
2. 期刊分类不合理：Nature、Science不能简单归为一区，应单独设立顶刊分类，再区分顶刊子刊，搭配二区、三区、四区。
3. 自动投稿逻辑不符合现实：存在直接投递Nature、Science的情况，现实中很难实现；拒稿直接退回的机制不合理。
4. 论文撰写功能问题：导师亲自作为主笔写文章时，无法自主推动论文进展。
四、团队、课题组、学生模块
1. 团队：晋升教授之后团队人员规模、招生名额设置不合理，当前最多只能招6人。理想配置：每届硕士招2人、博士招1人，课题组维持7～8人规模；科研助理、博士生、博士后都应当算作团队成员。课题组最好由多位老师共同组成，而不是仅单一教授。
2. 学生：需要增加已毕业学生板块，可以保持联系、开展合作。学生列表需要分层排序：博士在前，硕士在后；博士按博一到博四，硕士按硕一到硕三排序。目前博士硕士混排，页面杂乱，压力展示不直观。
五、学院相关模块
1. 学院总览页面信息太杂，同时展示领导层、教授、副教授、讲师、财务秘书、教学秘书、行政办公室等大量人员，信息拥挤，不易阅读；总览页面和人物页面功能高度重叠，没有明显区分度。
2 学院内人员类型繁杂，关系交互体验差。建议对人员进行分类拆分：领导层（院长、副院长、纪委书记、学术委员会成员）、行政岗位（财务、科研等）、科研岗位（青年研究员、实验室主任）分开展示。目前PI、访问学者、博士后导师这类名词定义抽象，不易理解。部分人物立场不稳定，时而支持时而竞争，逻辑很不自然；人物之间几乎没有合作关系，整体交互显得呆板。