鸽老师

家族管理经验分享

精华更新时间2019/9/181.1 万浏览玩家攻略

小黑镇楼！！！（吸吸吸）

（超长文，建议看一段吸一会喵再慢慢看）

一些家族，成也联赛，败也联赛。看到佛系家族集中贴……有点兔死狐悲的感觉。面对家族的衰落，又该何去何从？

本贴旨在分享一些家族管理经验。同时也为联赛后情况不理想的家族指一条出路，如果有不足和错误，欢迎补充和纠正。

首先，先分享家族管理经验（普及向，大家族都差不多）

一，杂感部分

一个家族，有两个发展方向，爬榜型和情怀型，一种不停提升实力甚至残酷的优胜劣汰，去争取更好的名次，另一种不关心这些荣誉，一群人在一起开开心心就够了。当然，最好的情况，还是兼而有之。在凝聚力极强氛围极好的情况下，还能去为了更高的名次奋斗，这是很快乐的一件事。

抛开这些不谈，我一直觉得，无论忍3这款游戏如何，你回忆的时候，还能想起那个家族，那群人，那段很快乐的时光，就足够了。

二，组成部分

一个家族，有这么几种必不可少的组成部分：管理层（10人左右）；积极游戏的族员；灵魂人物，可以增强凝聚力的，可能是族长，可能是头目大佬，可能是一掷千金的大老板，也可能是人美歌甜的妹子（如果有哪个家族族长兼具这几点，请分享家族编号谢谢）；元老级人物，讲讲过去的故事hhh；活跃氛围的族员，大水怪，妹子，女装大佬都算这一类。

家族至少有仨群，水群，审核群，通知群。水群，顾名思义。审核群，是否有，有多严格视自身情况而定。通知群，只发布重要通知，禁水，日常兑换码，攻略也可以发在这里，需要自取。

主要介绍管理层。

管理理念：以最周到的安排，让族员有最好的游戏体验。

管理内容：家族战，深渊，团本，成员更替，家族福利，每周首领，宣传，公关，内部团建，外部联谊，线下活动等等。我会逐个说，因为内容很多而且面向不同水平家族，建议有选择观看。

1，家族战

家族战是家族的核心玩法，每周两次，根据族员实力安排位置。

在安排家族战之前，建议首先了解下族员实力，这里有一份问卷示例。

https://www.wjx.top/m/45186317.aspx

（年代较早，而且缺了武器统计，仅供参考）

在了解过家族实力后，就可以进行安排了，首先根据实力（面板段位）进行分组（先锋，副将等等组别），然后尊重组内成员自身意愿和实力平衡的基础上分队形成固定队，每队选出一个队长，平时多进行内部切磋和组队33进行磨合，鼓励队员连麦交流，多的替补，至少保存队长的联系方式。

接下来是家族战整体过程：

（1）最晚赶在族战开始当天下午，根据族员实力分组和请假情况列出家族战排表，发布在通知群，向队长确认队员到位情况，有问题及时调整。

（2）族战开始之前约10分钟发消息通知大家上线，不要太早也不要太频繁，该来的自然回来，不该来的急也没用。

（3）族战开始，先完成自己的团本，然后再次向先锋队长确认成员到位情况，团本结束后截图（那些数值不过关的秋后算账）。

（4）每场结束前都要确定下场人员是否就位。

（5）无论上一场战绩如何，族战后再总结，不要传播负能量。

（6）开始前由队长选图，队员进图，最后20秒缺人替补补位，不要随便踢人，宁可弱也不要空位。

（7）族战期间禁止一切悬赏组队，新人不知道就警告，屡教不改就踢。

（8）时刻关注弹幕情况，如果对方引战，安抚族员，不予理会，己方引战，先道歉，再处理（怎么办你懂的）。

（9）每场族战都要有管理观战，及时反馈问题，并学习套路。

（10）族战结束后总结经验教训，不是空话！比如绕后放两败，连续限制之类。知道为什么输才能赢的。

2，深渊

（1）没必要说太多，基础是大量族员的参与，核心是每队都能在保证有人存活的情况下将输出最大化。

（2）在线人数很重要，合理的安排也很重要，假设在线70人，就要有7-8位固定队长（可以统一头像），由他们开组，成员进组，固定队长要求是能苟住，能活到最后保证族员次数，所以就要精通各种boss打法的。

（3）等固定队次数用尽，有次数的再开组。

（4）根据以往家族攻略层数，判断什么时候族员需要用卡牌，什么时候需要买卡牌。

（5）先说明在多少层多久不准备就踢人，可以适当等待，但没必要浪费时间。

（6）开宝箱的时候把欧皇记下来，禁言套餐准备好(ಡωಡ)（开玩笑开玩笑）。

（7）还有一点见仁见智，我个人觉得，能接力接力，能献祭献祭，这是一个月卡党应该做到的，一场深渊撑死需要复活10次，花不过50勾玉，去换5个箱子的奖励，怎么算都血赚，家族是需要贡献与付出的，如果能说服族员做到这一点，深渊至少加一层。

（8）可以的话连麦！很有用！在越高等级卡牌的使用越需要配合与时机。

3，团本

（1）团本要求是家族能走得更远必须的，联赛想要名次，必须抓好团本。具体数值要求视自己家族情况而定。

（2）每天提醒族员练团本，视频攻略b站都有，每周排行榜截图记录，达不到要求的着重关注，要是某个族员一周没有出现在任何一个团本排行榜上却一直在线，直接踢了。（不过分吧）

（3）以身作则，并适当奖励，激发大家积极性。

（4）其实如果不是冲地区前十，无尽4067（因为我真的不知道无尽怎么跑能拉不满）宝箱56，西瓜290，蝙蝠330，飞镖530，河豚109（跑不满态度问题），金币1660（缺五毛那我没话说），这就够了，甚至说，很多家族你招人要求头像水平，其实就行，团本只要抓得紧，肯定上的去。

4，成员更替

包括两部分，吐旧纳新

吐旧：

（1）什么情况必须踢：严重损害家族形象，干一些弟弟行为，破坏族内团结，嘴巴极其不干净的。

（2）什么情况可以酌情：很积极但是技术一直上不去的，对家族有过巨大贡献却淡游的元老，如果有位置，就不要踢，过分严苛会寒大家的心。

纳新：

（1）几种来源，论坛，贴吧，游戏公屏，朋友介绍等等。

（2）比起实力，更重要的是潜力与诚意，一个随时可能会走，家族战根本请不动的天无大佬，远远没有一个积极参与家族活动的上忍可爱（可能极端了点，但我个人觉得，门槛这种东西，是可以放宽的）。

（3）家族需要核心竞争力才能吸引到满足要求的成员，别讲氛围讲情怀，这样的家族多了去了，你凭什么出彩？就是要简单粗暴，能带青龙就说能带青龙，能女装就直接把女装图发出来（雾）。

（4）审核要仔细，有前科的别放，态度不端正的也别放（这个看感觉的）。

（5）对待新人要耐心和关心，如果新人在群里说句话没人理，哪怕隔好久，你回复一下也是好的。新人不知道家族一些要求，就要耐心说明白。

（6）无论新人旧人，一视同仁，不要过于优待新人让旧人寒心，也不要双标故意为难新人，该怎么做就这么做，谁错就处理谁，谁水平不达标就处理谁，很多家族招人要求团本打满，自己家族一批混子处理不好，你凭什么让新人就满了？

（7）最后最重要的一点，招新时要明确认识到自己家族的吸引力，水平和需求，拿不出像样的福利，你招不到人，明明氛围没有那么好却一直尬吹，你留不住人，一些大佬倒是满足要求了，可惜人家就是来养老的，基本不卖力。所以在我心中排序是：活跃大佬>活跃萌新>养老大佬，团本和33的优先级视自己家族情况而定。

5，每周首领

（1）最好统一时间，比如家族战后处理。

（2）组成攻坚小组，实力足够的就要帮忙带首领。（全员灾祸随便拉的家族请忽略）

（3）向萌新解释清楚为什么能拖为什么不能拖，还一个劲发灾祸的直接踢了（凑不要脸）。

（4）作为管理以身作则，不要明明你看见有人发，并且邀请你，你在线却不想去，这样其实对族员伤害蛮大的，有悬赏，探险，首领发家族，能去就去，你不帮别人，别人凭什么帮你。一个家族的氛围有多好，从家族内部帮族员处理探险和首领的活跃程度就能看得出来。

（5）关于冲榜抢银头，具体技巧见b站，装备不够就不要做梦了（哭）。

6，家族福利

当前常见的家族福利有几种：

物质上的：代跑代肝带首领。

精神上的：发歌发钱发女装。

觉得自己家族哪方面有特长就拿来宣传和奖励咯，总而言之，有技术出技术，没技术出钱，没钱……嘿嘿嘿

7，宣传

宣传包括文案，绘画，海报，日记，家族视频等等喔，一个家族总会有专业人士，没有就招，怎么招呢？福利，运气。

啰嗦几句，文案这方面，虽然这么说有点不要脸（嘻嘻嘻）但可以参考下我之前发的招人文案。绘画这个没得速成，但我不信偌大一个家族没有一个多少了解一点点ps的，都不会每个人写句祝福改改字体，也比现在干巴巴的帖子强太多。做家族日记个人倾向于找个细心点的女孩子做手账啥的，某些人有多糙自己有点数咳咳咳，不知怎么就引战了冤死你。视频b站可以找到很多，自己去膜拜吧。

8，公关

这是家族形象的很重要一部分

包括贴吧和tap，充斥着挂人帖，说不定什么时候就关系到自己家族了，及时发现，及时处理，请务必公正，护短可以，但要讲道理，如果自己拎不清，参考评论判断对错，同时作为管理，如果你不能保证公正和判断力，无论结果如何，对自己，对家族都有不好的影响。

9，内部团建&外部联谊&线下活动

那个第一届唱歌比赛就是一种不错的形式（五音不全劝退），当然家族间进行33pk啊，你画我猜啊之类也不错。

其实我蛮想策划一个忍3一周天使，男女配对，每天互送饭团，组队打几个悬赏，组队连麦33，互帮探险，然后QQ养个小火焰，达到多少亲密度给奖励，但是鉴于严重失调的男女比例和没有赞助，就一直搁置，有想法的可以留言嘿嘿嘿。

线下活动没什么好说的，有条件就聚一聚呗。

这些都是一些加强家族凝聚力的手段，当然必须强调的是，活动的组织策划和参与度能不能做好决定了活动的成败。

10，族规

参考我上面讲的，是自己家族情况而定，不建议太复杂，最好是让积极活跃的族员感受不到存在的那种。

三，形而上的部分

其身正，不令而行。管理要有管理的样子，首先你是一个族员，必须完成所有力所能及的任务再去要求别人，不能因为自己是管理就不参与或者不重视，这样你拿什么服众。

诚意。对游戏的诚意，对家族的诚意，对族员的诚意，对自己的诚意。

不偏不倚。上面也有说过，对内的新旧，对外的具体矛盾。

有始有终。这是一个吃力不讨好的工作，却也是一个必须坚持才有收获的工作。能善始者实繁……

其实还有很多，不一一列举了。大家自己摸索咯。

接下来想讲一讲关于家族的出路（因为有很多号，几乎各种情况都经历过，所以有一点经验）

（1）狠一点的，打碎重组，首先必须保证核心成员基本完整，灵魂人物也在，最重要的是沉得住气从头再来。

之前呆过的一个九级家族，因为群内矛盾加上没有了锐气，一群人就想带走家族核心重组，但因为没有做好族员思想工作，加上群内矛盾并没有解决，大量核心成员流失，整整沉了三个月，直到家族萌新都成了中坚，才有了起色，重组如果不做好沟通和选择，会寒很多元老的心。

（2）另一种也类似重组，但是几乎原班人马，举家迁徙，建一个一级家族，重新开始，这是一条情怀路线，必须是氛围很不错的家族才能走的出来，因为重新开始，少走很多弯路，也更会吸引一些新鲜血液。

（3）重点说一说合并。

1，心态

你要清楚，回忆的永远回不来了，活在过去是没有未来的，家族散了，无论什么原因，你想找回之前的模样，不可能。

所以呀，既然你想合并，家族肯定是会变的，要么就别合，别边合边念叨以前多好啥的，作为管理你还这个态度，你能指望合并有多成功？

还有一点，不喜勿喷，我也觉得我这么说会伤到一些人，但我还是忍不住想说，比起谁出族长谁出管理，或是叫什么名字，更重要的是让这群人凝聚在一起，以后都是一个家族的人了，还在抢这抢那，你拿了族长又如何？对面家族心怀抵触你就是光杆司令，你抢到了管理位置又如何？俩家族不和睦，你管得来？或者名字叫什么又怎么样？你坚守的名字，早已不是你记忆中那个了，都来自哪里自己知道就好，眼前的这些陌生人，才是你未来的伙伴，所以成功合并的，一定是那些把族员融入做的好的，分得清主次ok？所以不要要求这要求那，如果对面能善待自己家族的人，那么自己可以甩手掌柜，如果不能，带人走就是了，不尴不尬地要个族长，要个副族，真的很难处。

所以在我个人看来，首先心态上，管理不能有抵触，有抵触别管，然后两方都是该让就让，什么不能让呢？让你必须舍弃一部分的族员（混子可以不要），不能让，不尊重一些家族要求的规矩，不能让。