关于家族管理方面的几点建议

客观讲，忍三能存活到今天，其九成功绩都应归功于各个家族鞠躬尽瘁的家族管理。忍三运营至今，虽几经改版，依然存在很多问题。但忍三社交和家族系统却很成功。玩家对家族的青睐和感情远超各种活动和日常副本。可以说，是各个家族留住了忍三的玩家，而不是游戏本身。忍三的策划失误我们各个家族族长甚至比游戏策划还上火。

但目前家族的运营其实十分困难。主要有以下几点原因。

1.管理家族工作量巨大。对于一个家族来说，主要的工作有家族战安排，组织家族深渊，招人，踢人和人员培养。以最典型的家族战安排对战表为例。各位可以想象一下，一个家族90多号人，安排30多人上阵，且战场难度不同，每个人擅长的也不同。要点开每个人的个人信息，记录下来，安排上相应的战场。以现在家族名单按贡献排列的方式，杂乱无章毫无规律，整理起来工作量十分巨大。此外，还要确认安排的人是否有空，能不能上场，安排替补等。对于家族成员的管理，招人和踢人是永恒的话题。但是……踢人总要有踢人的标准吧，由于忍三对于家族成员没有任何统计功能，对于家族管理来说，每一个设定的标准都相当于巨大的工作量。比如说家族战参与率，我需要把每次家族战参与的族员做记录，尤其团本，一页显示六个人，一遍一遍的截图，然后做表格统计……才能知道谁在浑水摸鱼……比如说限制团本成绩，我要把每个人的成绩都记录下来，做表格，长期观察才能得到这个人的数据，是不是佛系。保不齐中间他改名了，我还没有查看权限，不知道是谁了……

所以，第一个建议，建议优化家族成员排序方式，增加可选排序方式的功能，比如按忍阶排序，按历史最高段位排序，等。并且增加族员数据统计功能。比如家族战和家族深渊参与次数，胜率和评分，团战成绩统计等。

2.家族管理难寻，管理没有报酬。家族管理工作量巨大，且完全没有报酬可言。几乎没有人愿意当。大部分家族都是一个族长或者副族长在支撑着。一人或几人拦下所有工作。可以说是恶性循环。一旦族长不堪重负退游，家族就散了。这种例子屡见不鲜。之所以没人愿意当管理，最根本的原因是完全没好处。大量的统计工作，极其不方便，累且没有报酬，哪有人愿意做？不得不说，忍三对家族管理太抠门了。如果各个家族管理全部罢工，家族战没人在乎，忍三基本也就凉了。所以，不管从什么角度来说，都应该给家族管理适当的补助。比如一些工资或者折扣。

所以，第二个建议，建议给家族管理增加一些福利，比如每日工资等。

3.家族可操作性太小。就目前来看，家族的可操作性除了踢人和招人以外几乎没有，家族管理的职权很单调。很多族员都提出过家族内部友谊赛的建议。但操作起来总是有各种难度。比较可行的办法也就只有切磋模式。但是和家族几乎没关系，而且裁判怎么办？谁输谁赢基本全靠口头传达。而且对战流程全靠组织者口头组织。为什么不增加一个家族内战系统呢？而且很容易，只要把武道大会或者家族战的系统稍微改一改移植过来就行了。既可以方便组织比赛，增加族员互动性，又可以方便挑选家族战上阵人选。此外，一句题外话，切磋模式接力可不可以不要勾玉？难道贵工作室指望这个赚钱？

第三点建议，建议增加家族管理对家族的操作性，增加家族内部比赛系统，取消切磋模式接力勾玉消耗。

几点拙见，希望贵工作室考虑，家族是目前忍三生存的支柱。家族管理过于疲劳，精力的严重透支必将累计成质变，导致不可挽回的结果。还望考虑，未雨绸缪……