我的员工都tm不会成长的吗？几年干下来能力半点没提升？来的时候啥样走的时候还是啥样？换员工还得赔偿一个月工资，你要是能自我提升，我何苦辞退你，然后再去找新员工？
你赚的更多了，一直招白蓝色做75的，无脑加班我愿称之为资本家模拟器
这个游戏窍门很简单，就是开始的时候尽量买能力低的员工，随着项目的提升剔除干不动的人，一点点换能力更高，不要用力过猛。无加班需要找忍耐50的养生便宜人。
同样的人，做同样的项目，为什么收入一次比一次少啊……(●—●)
作者不行但我行！哈哈哈哈哈哈哈感谢作者创作的游戏
第三次达到第一级，说下思路，全程996除了项目到最后只剩个位数工作量的时候切换995，前面技术要求不高的时候买白蓝两周三周交替发一次奖金，后面技术要求高了根据要求慢慢补人，抗压能力强的优先，等到大多数都是紫或金的时候开始四周五周交替发奖金扛不住的白蓝自动淘汰，缺人再随便补白蓝
谁第一局有我厉害
一个公司运作最基本的在于市场跟产品，人员协调管理者能力的提升自然能提高生产效率跟产品附加值
真就压榨员工才能赚心塞(´-ωก`)
