老板篇-996的真实

8.2

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

带图4 长评8 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩20 玩法设计9 运行稳定性9 画面视觉3 UI设计2 音效音乐1

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

怎么说呢，一共六把，感觉运气成分占了不少

玩法还行，但是这也太卡了，五分钟闪退三次，闪退了就要重来……

不推荐：画面音乐/ 可玩性/ 运营服务

游戏都进不去！

玩了三盘，第一盘没看懂怎么玩，拼命找能力高的金将紫将，结果一直亏本，到最后都没钱搞第二个项目，最终等级五。
第二盘去看了游戏说明，然后开始时避开了金紫将。每个项目都找了多于加班所需员工数两三个人，然后一直加班，最后离职了一百两多人，赚了四百多万，但是最终等级是四。
第三盘也是目前二十五分钟的最后一盘。最后赚了540多万，440多万评分，等级一。因为是第一次探索出来这种玩法，所以有些地方做的不完美，不然能更高（比如我没看到公式中加班是减分项，最后加班率高达95％。以及刚开始不舍得发奖金，导致离职人数达到了36，开始学会发奖金后，离职人数不超过十人。还有等等）。我个人认为，我这盘探索出的玩法应该就是这个游戏的正确玩法之一。
接下来是一些流程与心得：
1.开局全都找能力高、薪水低的白蓝将，招到刚刚好够加班把所有项目都能完成的人数，之后就一直加班（项目快结束时可以不加班）。
2.等到后面赚了足够的钱后，可以招不加班刚好能完成项目的人数，然后就开始不加班，能减少加班率。当然，得你赚够了钱有了足够的基数才行。
3.当有人离职可能性达到4，就发奖金（发奖金耗不了多少钱，可以节省时间提高工作率并且减少离职人数）。
4.最好按照一个一个项目的需求招员工（招那种能力刚刚好能完成工作的人就好了，最好薪水低忍耐高，忍耐次要。项目没有必要需求就不要招金紫将。如果对游戏熟，可以提前在项目完成前一个月招下个项目需要的人）
总结一下这游戏要高分的要求与正确做法：
首先，得分＝盈利*（1+工作率-（加班率*（1+0.005*离职人数）））
从公式中可以知道，分数与盈利、工作率成正比，与加班率和离职人数成反比。所以要提高分数，就得提高盈利和工作率，降低加班率和离职人数，最重要的是要降低加班率和提高盈利。
以下是分析和一些建议：
1.这游戏资金流向主要有两点。一是薪水支出，二是项目收入。所以尽量找薪水低的员工，减少薪水支出。并且要一次性满足项目里所有任务的要求，加快项目完成速度，提高项目收入。
2.工作率按照我们的玩法应该能接近100％。但是前中期尽量不要多招人，招刚好能完成工作的人数就行了，就算有人离职导致工作有缺漏也能至少有95％的工作率。后面赚的钱多了就可以招一两个薪水低、能力高的人防止发奖金后依然有人离职。
3.尽量降低加班率，前期可以加班（尽量加班，加快游戏进程并且减少薪水。当然，追求完美的话，可以找一群白将称过前期）。后期赚的钱多了，就可以多招些人，尽量就别加班了（后期不要贪那点钱，赚的那点钱没有加班率的百分比对分数的影响大）
4.发奖金！发奖金！发奖金！有人离职率到4马上发奖金！不要看整体如何！有人到4马上发奖金！奖金占不了多少钱，能显著减少离职人数和提高工作率！（当然，你要冲击更高分，那就拼运气，可以等离职率高一些再发。或者你加班率非常低，那就可以不用发奖金了（加班率低也没有可能离职率到4吧。。。））
以上就是我个人对这个游戏的玩法做出的分析与建议

天远梦依稀 : 或许就像作者说的，小公司的老板只能选择996，不然根本发展不下去。只有公司大了，资本积累的够多了，才能在保持盈利的情况下实行965吧

挺真实的，越玩越有同感。
新员工有入职培训期，期间只有消耗没有产出。
如果不加钱/加班，产能就上不去。
产能上不去，就没法扩大生产接到利润更高的活。
但是初始资金有限——怎么发奖金，怎么定加班？这是个问题。
一个不小心，员工辞职，还得去考虑产能的调整。
………………
都是创业面临的最真实的问题…
实话说，就是为了游戏的真实感打个五星，其他方面从ui到美术都挺不好的。
不知道后期还会不会有加强版，比如引入经理人系统，不同职能部门间的相互配合之类的的。

白风

: 是个大佬

看看有趣好玩的人是怎么评价的

我能理解到一些作者想要带给我们的意思，老板想要做大那么必须要996，因为不加班对于小公司只会亏损，因为同行竞争的压力是越来越大，所以最开始玩我抱着不996的心态去玩结果是钱越来越少，996能在一定程度上帮助快速帮助老板赚钱从而接触更多资源，老板有老板的难处，底层有底层的酸楚，能够理解以后工作的压力是巨大的，只有从底层出来稳定下来才可以做到不加班高收入。

季布 : 你错了，老板赚不到钱，不是工人让他赚不到钱，工人是被剥削者，资本家赚不到钱，是因为别的资本家，而不是工人，无产阶级者和资本家永远是对立的

嘛玩了几轮，不知道这个游戏作者还会不会更新，说几个想看到改进的地方
1：高稀有度人才体现不出价值。能力高除了满足任务需求没有必要，大家想高分都会尽量选白板。
2：一周一人只能完成一个工作，加班却能完成两个(´-ω-`)实际上965的工作时长40小时，996也只有60小时而已。
我希望能改进下安排工作的模式，能力可以解释成工作单位，能力60就是40小时能产出60工作小时，那60小时则是产出90，工作要求就是需要多少个工作小时。
然后实际安排的时候有多少工作单位就安排多少工作，不强制为一项
这样一来高等级的人才在初期即使不加班一人也能完成两项工作，而不是现在雇回来摸鱼的状况(´-ω-`)而加班的产出也更合理些。
另外抗压能力也可以不单纯和离职挂钩，随着离职率上升应该按一定比率下降效率(更加现实)。
这样似乎更符合些实际情况，因为996的效率说实话真的很低

作者创意很好，五星支持
但是有一点感觉不太对，老员工离职的成本在这个游戏里实在太低了，找个新人发几周工资就能顶替，实际上一个老员工离职换新人培养的成本可能要到他的月工资的3-6倍左右…这些导致玩家不在意加班赶人走了，反而和现实不太符合。
这个模型倒是很符合那些没有核心业务，招谁都能很快上手的外包公司，这也是为什么相对来说外包公司更容易996吧

direction

: 你想多了现在很多基层管理层，是谁都能干

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