老板篇-996的真实

第一把破产，第二把无能的执行者。。。终于超神了。。。全程965，偶尔加个班。起初先用便宜的员工，注意看工作需要能力值以及人数等来招聘，只招抗压50，因为965不会离职，后续项目需要的员工能力变高，裁掉低能力的人，招聘合适能力的员工，觉得进展太慢也可以两天965，一天996这样来。

其实多玩几次就清楚套路了，耐久这个设定有点坑人。尽量挑选低耐久的，前期尽量剥削，放肆剥削（离职率5％发次奖金），越便宜越好（不得不感慨老板们白手起家真不容易），要以最快的速度达到65能力的项目。这时候尽量增大看人才市场的频率，招募一定人才，逐渐增多965的次数。在做到大项目，人才逐渐饱和，必须注意人才能力问题（77-80，84-89的廉价人才尤其缺乏）招募到工作的空档期实行996制，其余实行965

游戏还行，最开始确实一脸懵逼。。。但是多玩几把就会了，不同项目，50-60区间，60-70区间等等，所需要的人不同，就根据不同项目调整人数就好了，最好用抗压50的，争取不加班

第一把破产，第二把无能的执行者。。。终于超神了。。。全程965，偶尔加个班。起初先用便宜的员工，注意看工作需要能力值以及人数等来招聘，只招抗压50，因为965不会离职，后续项目需要的员工能力变高，裁掉低能力的人，招聘合适能力的员工，觉得进展太慢也可以两天965，一天996这样来。

其实多玩几次就清楚套路了，耐久这个设定有点坑人。尽量挑选低耐久的，前期尽量剥削，放肆剥削（离职率5％发次奖金），越便宜越好（不得不感慨老板们白手起家真不容易），要以最快的速度达到65能力的项目。这时候尽量增大看人才市场的频率，招募一定人才，逐渐增多965的次数。在做到大项目，人才逐渐饱和，必须注意人才能力问题（77-80，84-89的廉价人才尤其缺乏）招募到工作的空档期实行996制，其余实行965

游戏还行，最开始确实一脸懵逼。。。但是多玩几把就会了，不同项目，50-60区间，60-70区间等等，所需要的人不同，就根据不同项目调整人数就好了，最好用抗压50的，争取不加班