我简直服了教授副教授数量要够数的条件了。每年辛辛苦苦，手都不敢停，招老师，招五次，教授副教授招到十五个人，第二年，退休十七个，我心态炸了，难道我要让那些本科生和能力103以下的当我的教授副教授？老师永远不够用，永远就有那么一两个繁忙度超了。现实中最多的硕博毕业生留校任教加进来吧，这简直强行逼我肝，这根本不是一个放置游戏。😭😭😭😭😭😭😭😭
社员获奖的奖励比国家科学技术一等奖的奖励还高，这就很离谱
值钱的玩意儿都在这了
1.特效药上市后好处像就拿了个补贴，不知道有没有授权费啊 2.期刊办了之后没办法进行操作，感觉可以在这方面细化一点 3.硕士博士居然还一直上课，这个感觉有点偷懒了啊，可以增加硕士博士和实验楼、科学院的互动，当个科研搬砖狗什么的 4.学生毕业后可能会留在学校任教，并且忠诚度比较高，这个可以减少招老师的支出 5.秘方工厂的产出效率和研究效率不太搭，升到满级很多时间都不能研发新菜品
无语了求求了给我两个高级吧！！还有我的孩子们怎么回事呀，整天给我学校不是这烧了就是那烧了，无语！！！！
餐厅研发成功率100%也会失败，逗我玩呢
最开始每年有49人加入社团，现在有21个社团了，反倒只有25人加入是怎么回事啊？有几年社团都空了，一个人都没有
科学院太肝了吧，要一直守着点研究。能不能设置个自动研究，升级的时候提醒一下就行了
教师4的还没有招的快😓一整个打无语了，能不能和体育生那样，也搞个十倍
作者大大什么时候可以引进文科专业呀
