xinxinxiangyi:
实验室在哪里增加呀?实验楼课题不够人手在哪里外聘呀
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为什么没有交通工程专业
老六教你发展
①建议前期学费拉满,录取分最低,每个专业招一个老师就行,老师如果想辞职,就让他辞职你再重新招一个,问题不大。前期不需要管繁忙度。宿舍教室,办公室设施前期也不用管。以赚钱为主。
②在后勤部花重金招募有特点(带黄色标志的)的员工,一个员工可以事半功倍,影响整个游戏,每个部门招募个两三个就行,每个特殊员工需要花大量金钱才能碰上(本人是用国际招聘,招募个五六次才出来一个)。每个部门有多个不同特殊作用的员工

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后期利滚利最大化
后期最快利滚利的方法
附属学校只扩建初中和高中
分校扩建到国家级和世界级。 前期慈善款最多不能超过五万亿的扩建。 五万亿每个月就能营收五千亿。 (分校想每年营收超过一万亿慈善款需要一百万亿前期没必要投资那么多。还不如玩基金) 然后把每年的钱全丢给投资基金。
因为投资基金升二级要翻十几倍,升三级则翻一百多倍。拿到四级就是一千多倍 投资收益远比附属学校和分校给的多。
重点☞新闻一旦出现金融风暴的时候就

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提升就业率的方法
1.设置好奖学金
类似该配比即可,太多不好,太少不好。
2.提升学习压力。
也存在最佳配比,就算加了晚自习,而且把所有课程拉满,我见毕业率也不会提升多少,而且社团还没人进。我现在用的这个配比感觉还好,保障学习压力的同时,社团也有人进。
3.拉高分数线
这个提升得不算明显,但学生人数下降得倒是挺明显的。我没拉起来。
4. 提升教师能力
这个是最主要的提升方法,能显著提升学生毕业率,你试了就知道。同时

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